Vinnufélagi er fæðingartækni-kvensjúkdómafræðingur sem vinnur í fullu starfi á sjúkrahúsi eða læknahópi eingöngu til að meðhöndla konur í vinnuafl eða til að bregðast við fæðingarorlofi.
Vegna þess að vinnufræðingar einbeita sér að því að vinna sjúklinga á sjúkrahúsum, leyfa þeir hefðbundnum obstetrician-kvensjúkdómafræðingum að einblína á starfshætti skrifstofunnar og skrifstofuaðferðir.
Þetta fyrirkomulag er talið leyfa aukinni skilvirkni í umönnun sjúklinga í skrifstofum og sjúkrahúsum.
The American College of obstetricians og Kvensjúkdómafræðingar (ACOG) segir að vinnumarkaður virki næstum eins og "samstarfsaðilar í fjarveru" fyrir hefðbundna OB-GYNs.
"Þó að heilbrigðisstarfsmaður lýkur vinnustundum, lýkur málsmeðferð í vinnustofu eða fær nokkrar fleiri svefnpláss, getur vinnufélagi sótt um sjúkrahús sjúklinga heilbrigðisstarfsfólks og sparar þannig heilsugæslustöðvum margar ferðir á sjúkrahúsið," segir hann. ACOG athugasemdir.
Stofnunin segir einnig að árangursríkar vinnustarfsmenn geti notið samfélaga með skort á fæðingu. Rannsóknaraðilar geta gefið OB-GYN meira valkosti, einkum þá sem íhuga hvort að afnema starfshætti sem bjóða upp á fæðingar og afhendingu þjónustu eins.
Æðri greiðsla fyrir vinnustaðamenn
Vinnumarkaður er einnig þekktur sem hjúkrunarfræðingur í hjúkrunarfræðingum.
Sjúkdómafólki verja tíma sínum til "almennrar læknishjálpar sjúkrahúsa," samkvæmt ACOG. Gervisjúkdómafræðingar þurfa ekki að ljúka viðbótarþjálfun til að æfa sig sem vinnufræðingar. Greiðslan sem þeir fá, hefur hins vegar tilhneigingu til að vera örlítið hærri en greiðsla hefðbundinna OB-GYNs fá.
Þetta reynist sérstaklega þegar maður telur hversu mikinn tíma vinnufólk vinnur í hlutfalli við laun sín. Þar sem vinnufræðingar eru að þróast í heilbrigðisþjónustu er ekki enn hægt að fá umtalsverðar upplýsingar um bætur þeirra, en upplýsingatækni til vinnufólks, sem eiga sömu eða fleiri en hefðbundnar fæðingar- og kvensjúkdómafræðingar, fái færri vinnutíma.
ACOG segir frá því að einkalæknar hafi lýst yfir áhyggjum um hvort tekjur þeirra verði fyrir áhrifum ef vinnufélagi afhendir börn sjúklinga sinna.
"Afhendingargjöld eru oft stór hluti bóta fyrir meðgöngu, og það veldur því áhyggjum hvort einkaaðilar sem vinna með vinnufólki geta haldið áfram að greiða fyrir alþjóðlegt gjald," segir ACOG. "Sjúkrahúsið getur reiknað fyrir þjónustu starfsmanna, sem hjálpar að hluta til að vega upp á móti kostnaði við að fá þessa þjónustu. Hagfræðin í þessari jöfnu - þ.mt afhendingu, samráð og aðstoðarmaður gjöld - krefst frekari matar í hverri stöðu miðað við notkun vinnufélaga. "
Vinnudag
Borga er ekki eina svæðið þar sem vinnustaðir og hefðbundnar OB-GYN eru mismunandi. Vegna þess að hefðbundnar OB-GYNs sjá sjúklinga í skrifstofustaðnum og vinnufræðingar gera það ekki, vinnuveitingar þeirra og tímaáætlanir andstæða.
Hefðbundin OB-GYNs sjá sjúklinga í skrifstofuaðstöðu fjórum til fimm daga í viku. Þeir framkvæma einnig kvensjúkdóma og verklagsreglur, þar á meðal afhendingar, bæði á skrifstofunni og á sjúkrahúsi. Á hinn bóginn hefur vinnufélagi tilhneigingu til að vinna 12 til 24 klukkustunda vakt á ákveðnum tímaáætlun nokkrum sinnum í viku.
Vaxandi vinsældir
Vinnustaðurinn heldur áfram að koma á sjúkrahúsum. Með uppruna í sjúkrahúshreyfingum hreyfingarinnar á tíunda áratugnum er vinnustaður líkaninn að tína upp gufu í heilsugæslustöðvum yfir þjóðina. Framkvæmd með góðum árangri, vinnufélaga hugtakið getur lýst álagi sem hefðbundin OB-GYNs bera.