Ert þú með heilsu og örorkubætur í gegnum vinnuveitandann þinn? Gætirðu svarað nákvæmar spurningar um heilsu þína og örorkubætur? Það er mikilvægt að þú þekkir og skilur upplýsingarnar núna, án þess að bíða þar til þú þarft að nota þær. Ef þú ert með liðagigt og heldur áfram að vinna , eru kostirnir þínar jafn mikilvægir og launakostnaður þinn.
Síðar, ef þú hættir að vinna, getur þú átt rétt á örorkulífeyri vegna almannatrygginga , en nú erum við að ræða það sem þú átt rétt á með vinnuveitanda þínum.
Hæfi fyrir örorkubætur
- Þarftu að halda ákveðnum fjölda áætlaðan tíma til að vera gjaldgeng fyrir heilsu og örorkubætur?
- Hvað verður um heilsu þína og örorkubætur ef þú skiptir í fullu starfi í hlutastarfi?
Þarftu ekki að hafa áhyggjur af þessu? Ertu bara að gera ráð fyrir að þú ert þakinn? Hugsaðu aftur.
Hér er dæmi - Maður átti langvarandi fötlun (LTD) ávinning sem starfsmaður í fullu starfi. Vegna læknisfræðilegs ástands minnkaði einstaklingur vinnutíma sína í hlutastarfi og ætlaði að fara aftur í fullu starfi þegar sjúkdómsástand þeirra batnaði. Skilyrði þeirra batna ekki, þvinga manninn til að hætta störfum sínum. Vegna þess að þeir hættu frá stöðu hlutastarfs, áttu þeir ekki rétt á LTD. Maðurinn varð óhæfur fyrir LTD þegar þeir fóru að hlutastarfi, jafnvel þótt þeir hafi unnið mörg ár sem starfsmaður í fullu starfi.
Fjárhagslega talað hefði það verið hagstæðari að hætta við stöðu fullu stöðu þegar LTD ávinningur var í gildi.
- Veitir vinnuveitandinn áætlun um bætur vegna skamms tíma örorku (STD) eða langvarandi örorku (BP)?
- Hver er framlag starfsmannsins sem þarf til að hafa STD eða LTD?
- Hvaða hlutfall af greiðslunni heldurðu áfram að teikna á örorkutímabilinu og hversu lengi?
Fólk sem vinnur og hefur slökkt á læknisfræðilegum aðstæðum, svo sem iktsýki , verður að vera sérstaklega gaum að upplýsingum um ávinninginn. Breytingar á lífsháttum gerast. Mikilvægt er að viðurkenna að breytingar sem þú gerir á vinnustöðum þínum geta haft áhrif á hæfi þína fyrir heilsu og örorkubætur. Það er ekki að segja að fötlun sé óhjákvæmilegt með iktsýki, en ætti það að vera í framtíðinni, þú vilt vera þakið.
Það er á þína ábyrgð að vita upplýsingar
Þú gætir haft margar spurningar varðandi launakjör. Að finna svörin er á þína ábyrgð. Spyrðu starfsmannastjóra þína um handbók um starfsmannabætur ef þú tapar þeim sem upphaflega var veittur til þín.
Á meðan þú vinnur, getur valkostur heilsuáætlunarinnar breyst. Ef heilsuáætlun þín breytist:
- Hvernig verður þú og fjölskyldan þín fyrir áhrifum?
- Er læknirinn ennþá á listanum yfir þjónustuveitendur?
- Hefur samhliða greiðslan breyst?
- Eru ívilnanir og takmörk fyrir umfjöllunina?
Hvað gerist með heilsufar þinn ef þú breytir störfum?
HIPAA (lög um heilsugæslufærni og ábyrgð á árinu 1996) er lög sem geta hjálpað þér að forðast að missa ávinning sem þú hefur þegar þú ferð frá einum hópáætlun til annars.
HIPAA býður hins vegar litla vörn ef þú skiptir úr hópavinnuáætlun til einstakra heilbrigðisáætlana eða ef þú hefur enga tryggingu. Samkvæmt HIPAA:
- Hópar heilsuáætlanir geta ekki neitað umsókn þinni byggð eingöngu á heilsu þinni.
- Ef þú skiptir um eða missir störf, takmarkar HIPAA útilokanir til sjúkratrygginga fyrir fyrirliggjandi aðstæður.
- Ef þú skiptir um eða missir störf ábyrgist HIPAA endurnýjanleika og aðgengi að heilbrigðisþjónustu til ákveðinna starfsmanna og einstaklinga.
- HIPAA segir að ekki sé hægt að neita umfjöllun vegna geðsjúkdóma, erfðaupplýsinga, fötlunar eða fyrri krafna.
- HIPAA reglur eiga við um öll heilbrigðisáætlanir vinnuhópsins sem hafa að minnsta kosti tvo þátttakendur sem eru núverandi starfsmenn, þar á meðal þeir sem eru sjálfstætt tryggðir. Ríki hafa verið gefinn kostur á að beita hópreglum til "hópa af einum" og hjálpa sjálfstætt starfandi fólki.
- Tryggingarfærni tryggir ekki að þú hafir nákvæmlega sömu ávinning, iðgjöld, samhliða eða frádráttarbætur þegar þú ferð frá einum heilbrigðisáætlun til annars.
- Flest heilsufarsdeildin er trúverðug, sem þýðir að ný heilsaáætlun þín verður að gefa þér kredit fyrir þann tíma sem þú varst að skrá þig í fyrri áætlunina og draga það frá útilokunarstímabilinu þínu. (Dæmi - ef þú átt 12 eða fleiri mánuði með samfelldri hópþéttingu hefur þú ekki fyrirliggjandi biðtíma í nýjum hópáætlun. Til að halda umfjöllun þinni "samfelld" getur það ekki fallið í meira en 62 daga.)
Hvað er COBRA? Hvernig gat það hjálpað þér?
COBRA áframhaldandi umfjöllun veitir starfsmönnum og skyldum sínum sem fara eftir vinnuhópi heilbrigðisáætlunar vinnuveitanda tækifæri til að kaupa og viðhalda sama heilsufarsskilyrðum hópsins fyrir ákveðinn tíma (almennt 18, 29 eða 36 mánuðir) við ákveðnar aðstæður. COBRA getur hjálpað til við að brúa bilið. Samkvæmt HIPAA reglum er COBRA talin sem fyrri heilsufarsskilyrði, svo lengi sem það var ekki innbrot í 63 daga eða meira.
Tengdar upplýsingar
- Atvinna Tap: Mikilvægar upplýsingar Vinna þarf að vita til að vernda heilsu sína
- Vernda fjármál þín með fötlunartryggingum