6 ráð fyrir heilbrigðisstarfsmenn
Að biðja um hækkun getur verið erfitt verkefni. Hvernig færðu yfirmanninn að sjá það á leiðinni? Sem heilbrigðisstarfsmaður ertu líklega mjög mikilvægur fyrir vinnuveitanda þinn. Hins vegar geta jafnvel heilbrigðisstarfsmenn fundið sig í aðstæðum þar sem þeir kunna að vera ógreiddir.
Undirbúningur er lykill - ekki tala við umsjónarmann þinn fyrr en þú hefur skipulagt nálgun þína. Að biðja um hækkun er eins og söluskráning og sölu er ekki kunnáttu sem margir heilbrigðisstarfsmenn kunna að hafa fullkomið.
Hvort sem þú ert hjúkrunarfræðingur, læknir, tæknimaður eða klínískur starfsmaður getur þessi ráð hjálpað þér að ná árangri þegar þú biður vinnuveitanda þína um hækkun.
Tímasetning er allt
Rannsóknir hafa sýnt að á föstudögum eru starfsmenn í besta skapi og því betra. Jú, það hljómar augljóst, en það er best að nálgast yfirmanninn þinn í lok viku, frekar en byrjun vikunnar, og sérstaklega ekki á mánudag!
Árangur greiðir
Ákveðið ákveðið að hækka þegar árangur þinn er í hámarki. Til dæmis, ef þolinmæði þín er hærri en nokkru sinni fyrr eða þú varst nýlega viðurkennt að ná árangri, verðlaun eða ljúka stórt verkefni - nú er kominn tími til að slá á meðan járnið er heitt.
Gera heimavinnuna þína
Vita gildi þitt á markaðnum. Það eru nokkrir vefsíður sem veita bætur upplýsingar. Þú getur einnig notað heilbrigðisstofnanir og útgáfur til að safna upplýsingum um meðaltal tekjur fyrir stöðu þína.
Til dæmis, American Medical Association staða bætur svið fyrir bæði lækna og bandamanna heilbrigðisstarfsmanna. Vertu viss um að þáttur í landfræðilegu svæði og stigi reynslu, sem valda breytingum á launum.
Notaðu aldrei reikningana þína eða lífskjör sem ástæða til að hækka
Kostnaður við búsetu er ekki vandamál atvinnurekanda þíns eða ábyrgð.
Hækkun þín ætti að vera eingöngu byggð á verðleika, ekki nýju bílnum sem þú keypti bara.
Hafa aðra samningaviðræður tilbúnar
Versta tilfelli, ef umsjónarmaður þinn er ekki fær um eða reiðubúinn til að veita þér hækkunina sem þú ert að biðja um, hafðu Plan B. Prófaðu að biðja um aðra fríðindi fyrir utan peninga, svo sem fleiri frídaga, aukin sveigjanleiki starfsfólks eða glugga skrifstofu . Þú getur beðið um nýjar græjur eins og farsíma, fartölvu eða eitthvað sem fyrirtækið þitt getur afskráð sem rekstrarkostnaður.
Augljóslega flytja fjárhagslegt gildi til fyrirtækisins
Leggðu áherslu á framlag þitt í botn lína. Til dæmis, ef þú ert líkamsþjálfari, fjölgaðu fjölda sjúklinga sem þú meðhöndlar með því að meðaltali gjaldið sem gefinn er upp fyrir hverja heimsókn sjúklinga, til að reikna út áætlaða tekjur sem þú býrð til á tilteknu ári. Þetta mælir greinilega gildi þitt fyrir umsjónarmann þinn og hækkunin sem þú ert að biðja er aðeins mjög lítið hlutfall af þeim árstekjum sem þú færð til fyrirtækisins. Sama nálgun má nota af hjúkrunarfræðingum, tæknimönnum og stjórnendum. Reiknaðu bein áhrif þín á botn lína sem tekjuframleiðandi eða kostnaðarsparisjóður og geti sýnt þér það skýrt fyrir heilbrigðisstarfsmann þinn.
Nú þegar þú ert tilbúinn er kominn tími til að hafa samband við umsjónarmann þinn og setja þér tíma til að tala um af hverju þú skilar hækkun.
Gangi þér vel!