Líffærafræði Best Health IT Vinnuveitendur
Öflugasta heilsa ÞAÐ atvinnurekendur eiga allir sameiginlegt sameiginlegt - iðnaðarmenn vilja vinna fyrir þá. En hvað hafa þessir vinnuveitendur það sem aðrir gera ekki? Hvað þurfa heilbrigðisstarfsmenn það mest af störfum sínum og vinnuveitendum þeirra?
HealthITJobs.com deildi niðurstöðum úr könnun sinni um atvinnuleit í 2015. Könnunin spurði svarendur hvað þeir vilja mest og að minnsta kosti um vinnuveitendur þeirra og hvaða úrbætur er þörf á vinnustöðum þeirra.
Sumir af hápunktum könnunarinnar lýsa því hvaða heilsugæslu ÞAÐ kostir hugsa um tekjur þeirra, yfirmenn þeirra og jafnvægi milli vinnu og lífs:
51,3 prósent af heilsu ÞAÐ kostir metin hæfni umsjónarmanns til að leiða og taka þátt í stigi 5 eða neðan.
40,9 prósent sögðu að kosturinn við að vinna heiman var mikilvægasti kosturinn sem fyrirtæki geta boðið.
Aðeins 20 prósent heilsa ÞAÐ kostir sögðu að laun þeirra sé best við núverandi starf sitt, en 24,9 prósent sögðu að laun þeirra þurfi að bæta.
Á mælikvarða 1 til 10, 52,2 prósent heilsa IT kostir finna langvarandi streitu stigi 6 eða hærri í vinnunni að meðaltali
Hvað gerir heilbrigðisstarfsmenn það sem atvinnurekendur vilja mest af vinnuveitanda?
Aðrar áhugaverðar hápunktur úr könnuninni leiddi í ljós hvernig heilbrigðisstarfsmenn hugsa um samstarfsmenn þeirra, vinnustöðu og stærð fyrirtækja.
Samstarfsmenn: 89 prósent af heilsu ÞAÐ kostir sögðu að samböndin hafi áhrif á lífsgæði þeirra.
Streita: Meira en helmingur (52,2 prósent) heilsa ÞAÐ kostir þola langvarandi streitu á 6 eða eldri í vinnunni að meðaltali.
Fyrirtæki stærð: Meira en helmingur (57,7 prósent) af heilsu ÞAÐ kostir vilja frekar að vinna fyrir fyrirtæki með fleiri en 250 starfsmenn.
Hvað þýðir þetta fyrir heilbrigði það vinnuveitendur?
Hvað þýðir þetta fyrir fyrirtæki í heilbrigðisþjónustu?
"Til að byggja upp heilbrigðisþjónustufyrirtæki sem starfsmenn vilja ekki fara, leggja áherslu á þá hluti og fríðindi sem eru mikilvægastar fyrir heilbrigðisstarfsmenn."
Hvað finnst þér um þessar tölur? Ertu sammála eða ósammála niðurstöðum könnunarinnar? Ekki eru allir sérfræðingar með sömu starfsmarkmið og markmið. Það mikilvægasta er að þú ert ánægður með feril þinn og vinnuveitanda þína. Ef ekki, þá gæti verið tími til að breyta.
Þarfnast þú nýrrar heilsugæsluþjálfunar?
Finnst þér eirðarlaus í núverandi starfi þínu? Er kominn tími fyrir þig til að byrja að skoða? Alltaf íhuga hvort hugsanlegir kostir atvinnu breytast þyngra en gallarnir af því að vera í núverandi hlutverki þínu. Allir störf og atvinnurekendur hafa perks og áskoranir - ekkert einasta starf eða fyrirtæki er fullkomið í alla staði. Hins vegar, ef þú telur að það séu fleiri neikvæðir en jákvæðir við núverandi starf þitt, gætirðu viljað alvarlega íhuga að leita að öðrum valkostum og gera ferilbreytingu.
Stundum getur mat á öðrum tækifærum gert þér kleift að meta það sem þú hefur í starfi þínu og þú getur að lokum ákveðið að vera hjá núverandi vinnuveitanda. Eða með því að leita í kringum og íhuga aðra störf getur þú staðfest að það eru miklu betri tækifæri þarna úti sem þú grunur á.
Hins vegar, sem starfsmaður, ef þú getur gert það næði, er það aldrei sært að vera upplýst um iðnaðinn og hvað er að gerast hjá samkeppnisaðilum. Ein leið til að vera í lykkjunni er að viðhalda sambandi við fróður ráðgjafi sem sérhæfir sig í heilbrigðiskerfinu. Hann eða hún getur hjálpað þér að kynnast þér hvað markaðurinn ber fyrir þitt sérstaka hlutverk og hæfileika.