Fólk með IBD hefur ákveðnar verndar samkvæmt lögum
Í fortíðinni var áhættusamt fyrirtæki að spyrja vinnuveitanda um hæfilegan húsnæði varðandi bólgusjúkdóm (IBD [Crohns sjúkdómur og sáraristilbólga]). The fordómum sem fólk með IBD hefur tilfinningaleg vandamál eða alvarlegt streitu var alhliða og að leita að lagalegum hætti ef maður var mismunaður var ekki auðvelt. Það var engin lög sem sérstaklega varða fólk með IBD frá því að missa starf sitt ef þau urðu veik eða þurftu gistingu.
Breyting á Bandaríkjamönnum með fötlunarlög (ADA) árið 2008 breytti þessu og bauð víðtæka vernd fyrir fólk með IBD á vinnustað.
Breytingin, sem tók gildi 1. janúar 2009, verndar fleiri einstaklinga undir ADA en það gerði áður. Örorka er nú skilgreint sem skilyrði sem verulega dregur úr mikilvægum lífsstarfsemi - jafnvel þótt ástandið sé í eftirliti (sem er almennt skilgreint sem skortur á starfsemi sjúkdóms). Þetta er mikilvægur greinarmunur fyrir fólk með IBD vegna þess að sjúkdómurinn fer oft í gegnum tímabundna virkjun og afturköllun og það er ekki augljóst bara að horfa á einstakling með IBD að þeir gætu þurft aðstoð til að sinna skyldum sínum starf þeirra.
A skilgreining á "Major Life Activities"
Fyrsta skilgreiningin á meiriháttar lífstarfsemi í ADA inniheldur nokkuð augljóst sett af hæfileikum: umhyggju fyrir sjálfum sér, framkvæma handbók verkefni, sjá, heyra, borða, sofa, ganga, standa, lyfta, beygja, tala, anda, læra, lesa, einbeita sér, hugsa, miðla og vinna.
Í annarri skilgreiningu á helstu lífstarfsemi er listi yfir "meiriháttar líkamsstarfsemi": virkni ónæmiskerfisins, eðlileg frumuvöxtur, meltingartruflanir, þarmur, þvagblöðru-, tauga-, heila-, öndunar-, blóðrásar-, innkirtla- og æxlunarstarfsemi. Þessar helstu lífstíðir geta verið skertar af ýmsum sjúkdómum og skilyrðum, en það er ekki alltaf augljóst að horfa á eða jafnvel tala við mann.
Það er ekkert leyndarmál að fólk með IBD myndi vissulega vera fær um að styðja við kröfu um að sjúkdómurinn hafi áhrif á að minnsta kosti einn meiriháttar líkamlega virkni. Vegna tíðni fylgikvilla í meltingarvegi IBD er einnig mögulegt að nokkur líkamleg virkni geti haft áhrif á IBD og ekki bara meltingarveginn.
Umsóknir ADA til IBD
Nú þegar melting er skilgreind sem meiriháttar lífsstarfsemi, eru fólk með IBD undir ADA. Vinnuveitendur þurfa að gera "sanngjarnt gistingu" til að aðstoða starfsmenn sína sem eru talin fatlaðir af skilgreiningum sem settar eru fram í ADA.
Nokkur dæmi um sanngjarnt gistingu fyrir einhvern með meltingarvegi gætu verið:
- Leyfa næga tíma fyrir tíðar hlé á salerni
- Að flytja vinnustöð starfsmanna nærri salerni
- Tími eða ógreidd leyfi fyrir skipun læknis, blundar eða innlagnir á sjúkrahúsi
- Veita sveigjanleg vinnutíma eða fjarskiptatækifæri
- Skipt um á annan stað
Eins og með mörg ákvæði ADA og annarra laga er hægt að túlka hvað er sanngjarnt gistiaðstaða og hvort einhver einstaklingur hafi rétt á þeim eða ekki. Ef þú heldur að þú hafir verið mismunað getur þú leitað upp áskrifstofu þína á staðnum, jafnréttisráðuneyti, í símaskránni undir "US
Ríkisstjórn "eða hringdu í þá á (800) 669-4000 (Voice) eða (800) 669-6820 (TDD).
Hefur þessi lög verið lögð á fólk með IBD?
Já, breytingin á ADA hefur verið notuð af fólki með IBD. Það hafa verið lögsagnir af fólki með IBD sem voru sagt upp úr starfi sínu vegna þess að áhrif þeirra Crohns sjúkdóma eða sáraristilbólga þeirra höfðu í starfi sínu. Í sumum tilfellum getur það verið leið til að leysa málið, einkum ef vinnuveitandi er ekki gerð fyrir gerðardómi eða að veita hvers kyns sanngjarnt húsnæði.
Hins vegar viltu flestir vilja forðast málsókn við vinnuveitanda sína.
Af þessum sökum hefur Crohns- og ristilbólusafnið þróað bréf sem hægt er að nota til að miðla þörfinni fyrir gistingu hjá vinnuveitanda. Bréfið er hægt að aðlaga, undirritað af heilbrigðisstarfsmanni og síðan veitt vinnuveitanda. Markmiðið er að leyfa einstaklingi með IBD að halda áfram að sinna starfi sínu með góðu húsnæði.
Orð frá
Til þess að halda vinnu og ná árangri í því starfi gætu sumt fólk með IBD fengið gistingu. IBD er fjallað undir ADA, þannig að fólk með Crohns sjúkdóm eða sáraristilbólgu hefur rétt til að biðja um breytingar sem geta gert vinnu mögulegt. Í flestum tilfellum getur atvinnurekandi gert leiðréttingu og allir koma út á undan. Fólk með IBD ætti að hafa vald til að biðja um það sem þarf og ekki þjást þegar það er gistingu sem getur hjálpað þeim að gera starf sitt betra.
Heimild:
Bandaríkjamenn með fötlun lögum. "ADA breytingar á lögum um 2008." US Equal Atvinna Tækifæri framkvæmdastjórnarinnar. 25. september 2008.