Dæmigert starf og hæfileikasett
Heilbrigðisráðgjafar hjálpa til við að finna hæfur umsækjendur um störf í heilbrigðismálum . Recruiters hjálpa markaði og selja atvinnutækifærin til heilbrigðisstarfsmanna. Þá mun ráðningaraðilinn fyrirfram hæfa frambjóðanda miðað við menntun, persónuskilríki og fyrri reynslu og aðstoða við að samræma viðtalið. Venjulega felur forkvalarferlið í sér endurskoðun á mörgum ferilskrám og heldur áfram og síðan er síminn í viðtali við umsækjendur sem virðast hæfir á pappír.
Þar sem störf eru fyrir læknisfræðilega ráðgjafa
Sem ráðningaraðili eru nokkrar almennar gerðir af ráðningarheimildum sem hægt er að velja. Einn kostur er að vinna sem fyrirtæki ráðgjafi eða "heima" recruiter. Sem ráðgjafi ertu starfandi hjá sjúkrahúsi eða heilbrigðisstarfsmanni, sem ráðningaraðili til að fylla innri störf fyrir vinnuveitanda þína.
Annar valkostur væri að vinna fyrir ráðningarfyrirtæki eða stofnun. Sem stofnunarráðgjafi áttu margar leitir að ýmsum atvinnurekendum, sem greiða þér fyrir ráðningu þjónustu sem þriðja aðila eða utanaðkomandi grundvöll.
Að lokum er starfsmannafyrirtæki, svo sem starfsmenn hjúkrunarfræðinga eða lyfjafyrirtæki læknisfræðinnar, annar valkostur. Vinna fyrir eitt af þessum fyrirtækjum, ráðgjafar leita lækna, hjúkrunarfræðinga eða annarra lækna sem hafa áhuga á að starfa hjá móttökufyrirtækinu og samdrætti um klukkutíma til skamms tíma opna á ýmsum stöðum.
Ráðgjafar eru nauðsynlegar til að leita að nánast hvaða heilsugæslustöð sem þú getur ímyndað þér. Fyrir hvert heilsugæslu sem lýst er á þessari síðu, eru til dæmis ráðningarfólk sem sérhæfir sig í að setja þessar tegundir af stöðum.
Dæmigert vinnutími fyrir lækningatækni
Flestar heilbrigðisstarfsmenn eru að vinna meira en 40 tíma í viku.
Ráðningar þurfa oft á kvöldin (meðan frambjóðendur eru í boði fyrir símtöl, eins og flestir læknar eru að vinna með sjúklingum á daginn og geta ekki talað í símanum). Einnig eru sumar frambjóðendur í boði fyrir kvöldmat eða hádegismatssamkomur við stjórnendur eða stjórnendur sem samræmd eru af recruiter, sem oft er búist við að mæta. Þar að auki þurfa mörg húsnæðisráðningar í heimahúsum einnig að vinna í helgidögum, skemmtilegum frambjóðendum og fjölskyldum þeirra meðan á heimsóknum stendur, einkum ef umsækjandi hefur ferðast frá borginni.
Kunnátta fyrir vel heppnaða heilbrigðisstarfsmenn
Rekstraraðili eyðir miklum tíma, nokkrum klukkustundum á dag, í viðtali við símann og fyrirfram hæfur mögulegir umsækjendur og umsækjendur. Þess vegna verður ráðningaraðili að hafa framúrskarandi sími færni og njóta þess að tala við fólk. Kynningarfærni og persuasiveness eru einnig gagnlegar fyrir velþjálfun . Að auki þarf ráðningu á klukkustund eða tvo stjórnsýsluvinnu á dag, endurskoðun á ferli og ferilskrám, tölvupósti frambjóðenda, skipuleggja ferðalög, slá upp ferðaáætlanir, staða störf, athugaðu bakgrunn og tilvísanir og fleira.
Hvort sem þú ert að vinna fyrir þriðja aðila ráðningarfyrirtæki eða á sjúkrahúsi eða fyrirtæki sem ráðnir eru innbyrðis, ráða starfsmenn oft nokkrar opnar í einu.
Þess vegna krefst endurskoðun skipulagshæfileika, áherslu og athygli á smáatriðum til að finna bestu frambjóðanda fyrir stöðu og halda áfram að halda áfram. Sem heilbrigðisstarfsmaður verður þú einnig að geta fylgst með leyfisveitendum, leyfi og vottorðum umsækjenda.
Bætur fyrir heilbrigðisstarfsmenn
Vegna fjölbreytni og fjölbreytni af störfum sem eru í boði í ráðningu heilbrigðisþjónustu eru laun einnig mismunandi. Til dæmis eru fyrirtækjaráðgjafar eða innlendir ráðningaraðilar venjulega greiddir grunnlaun með einhverjum árangri sem byggir á bónusum. Hins vegar ráða stofnunarráðgjafar venjulega lítið eða enga grunnlaun, þar sem meginhluti tekna kemur frá þóknun um staðsetningargjöld.
Laun geta verið allt frá $ 30.000 til $ 45.000 fyrir rekstraraðila á færnistig eða lægri stigi, allt að $ 100.000 fyrir reynda framleiðendur. Þess vegna er meðaltekjurnar venjulega einhvers staðar í miðjum þessum öfgar, í $ 60.000- $ 85.000 sviðinu.
Hvað er eins og um heilsugæsluþjálfun
Því meira sem þú vinnur, því meira sem þú færð. Einnig er annar kostur við heilbrigðisþjónustu að ráða eftirspurn eftir góða recruiters, og þar af leiðandi fjölbreytni lausra starfa. Ef þú vilt frekar ráða starfsmenn á háskólastigi, eins og læknar eða læknisfræðingar, verður leitin að vera lengri en þú færð hærra gjald þegar þú hefur lokið við leitina. Ef þú velur minni, tíðari árangur, þá er það ráðlegt að ráða lægri læknismeðferð á borð við tæknimenn eða læknaaðstoðarfólk, en ekki eins gefandi fyrir hverja staðsetningu, en þú getur sett meira af þeim.
Hvað er ekki til
Afneitun, og mikið af því. Einnig, ef þú ert ekki ánægð með að vera í símanum eða tala við fólk allan daginn, muntu ekki njóta þess að ráða!
Brjótast í læknisfræðilega ráðningu
Venjulega eru atvinnurekendur sem ráða ráðgjafa í heilbrigðisþjónustu að leita einhvers sem hefur reynslu eða þekkingu í heilbrigðisþjónustu. Þetta þarf ekki endilega að vera klínísk reynsla en gæti verið læknisfræðileg sölu eða einhver annar klínísk eða heilbrigðisstarfsreynsla.
Ef þú hefur ekki reynslu af heilsugæslu en þú hefur ráðningarupplifun getur þú fundið atvinnu byggt á þekkingu þinni á ráðningarferlinu ef þú getur sýnt fram á að þú sért mikill framleiðandi og fljótur nemandi og gæti tekið upp Sjúkraþekkingin sem þarf.