Ábendingar fyrir atvinnuleitendur fyrir val á recruiter
Það eru nánast hundruðir, ef ekki þúsundir, að ráða fyrirtækjum á landsvísu. Hvernig ákveður þú hvaða ráðningarfyrirtæki eða leitarfyrirtæki er best til að aðstoða þig við að leita að vinnu á heilbrigðisvettvangi? Hér fyrir neðan eru nokkrar spurningar til að spyrja hugsanlega ráðgjafa heilsugæslu áður en þú tekur þátt í þeim og leyfa þeim að koma fram fyrir þig í ferilskránni þinni.
"Sérðu þig í heilsugæsluþjálfun?"
Líkurnar á velgengni verða stórlega auknar ef þessi ráðningarmaður sérhæfir sig í læknisfræði. Annars getur hann eða hún ekki táknað tegund starfs sem hentar hæfileikum þínum og hæfni. Eða, ef þeir gera það, skilja þeir ekki stöðu nægilega vel til að aðstoða þig. Ef recruiter er fulltrúar læknisfræðilegu starfi sem hefur mikinn áhuga á þér, þá gætirðu viljað halda áfram að vinna með þeim, allt eftir svörum við eftirfarandi spurningum. Ef þú hefur ekki áhuga á störfum hjá þessum recruiter, farðu áfram.
"Hversu lengi hefur þú verið recruiter?"
Ef svarið er minna en 1 til 2 ár skaltu fara með varúð. Það er allt í lagi að halda áfram að vinna með þessum einstaklingi ef þeir virðast vera fagmennsku og eru fulltrúar um góða atvinnuhorfur. Hins vegar gætir þú líka unnið með annarri recruiter sem hefur meiri reynslu, ef þetta er ekki hægt að hjálpa þér að finna rétta vinnu fyrir þig.
"Hversu lengi hefur fyrirtækið þitt verið í viðskiptum?"
Bara vegna þess að fyrirtæki er nýtt þýðir ekki að það sé slæmt, en ef það virðist eins og aðgerð í flugi við nótt, gæti verið best að vinna með fleiri reyndum fyrirtækjum. Heilbrigðisþjónusta er mjög sérhæft og er erfitt að ná árangri sem ráðningaraðili nema þú hafir mikið af tengiliðum, sem þroskað fyrirtæki mun hafa.
Undantekning getur verið nýtt fyrirtæki sem samanstendur af reyndum ráðgjöfum, sem hafa mikla reynslu af læknisfræði.
"Hverjir eru viðskiptavinir þínir?"
Rekstraraðili kann ekki að geta sýnt hverjum viðskiptavini þér, vegna þess að sumar leitir kunna að vera trúnaðarmál, þ.mt sá sem þú vilt sækja um. Hins vegar ættu þeir að geta nefnt nokkrar ánægðir viðskiptavinir þeirra, svo að þú getir fundið fyrir gæðum vinnuveitenda sem þeir tákna, auk þess að fylgjast með þeim ef þú þekkir einhver í þessum viðskiptamönnum.
Athugaðu að það er engin ástæða fyrir því að rekstraraðili ætti ekki að geta greint nafn viðskiptavinarins áður en hann sendir CV þitt til þeirra fyrir stöðu. Þú ættir að vita hvar upplýsingarnar þínar eru að fara áður en recruiter sendir það til viðskiptavina sinna.
"Er einhver kostnaður við mig (atvinnurekandinn) fyrir þjónustu þína?"
Sem umsækjandi, það er engin ástæða fyrir því að þú ættir að borga fyrir aðstoð ráðgjafa við starfssökuna þína. Venjulega eru þjónustugjöld ráðgjafa greidd af hugsanlegum vinnuveitendum, sem eru viðskiptavinir ráðgjafans.
Að lokum, hlustaðu líka alltaf á eðlishvöt þörmunnar. Ef þú ert ánægður með recruiter og finnst að það starf sem hann eða hún stendur fyrir er áhugavert þá ættirðu að halda áfram að vinna með honum eða henni.
Gakktu úr skugga um að þú sért ánægð með persónuleika, heiðarleiki og þekkingarstig rekstraraðila. Þú vilt ganga úr skugga um að þú hafir eftirlit með hvar upplýsingarnar þínar eru sendar og vinna með recruiter sem heldur þér að upplýsa um ráðningarferlið.
Annar frábær leið til að staðfesta val þitt á ráðningarmanni er að rannsaka fyrirtæki hans, auk þess að líta á ráðningaraðila þína á LinkedIn.com til að skoða reynslu sína, þekkingarþætti og sjá hvaða tilvísanir og áritanir sem þeir hafa fengið.