Fagmennir sem stundum eru nefndar "headhunters" geta verið mjög árangursríka úrræði til að hjálpa þér við leitina þína. Það eru margir ráðgjafar og leitarfyrirtæki sem sérhæfa sig í að setja heilbrigðisstarfsmenn heilbrigðisstofnanir og aðra vinnuveitendur í heilbrigðisþjónustu.
Til að ná sem bestum árangri í samráði við ráðgjafa um hjálp til að finna læknisfræðileg störf eru nokkrir hlutir sem þú getur gert þegar þú ert að vinna með recruiter sem mun hjálpa til við að gera reynsluna skilvirkara sem leiðir til frábæra nýju feril fyrir þig.
DO'S - Hvernig á að hjálpa recruiter hjálpa þér
Vertu heiðarleg - Misrepresenting fyrirætlanir þínar, bakgrunn þinn, reynsla eða hæfni mun koma aftur til að ásækja þig að lokum. Reyndir, faglegir, heilbrigðisráðgjafar vita hvað á að leita að og þeir munu gera ítarlegar athuganir á bakgrunni.
Segðu einnig ráðgjafa um hvaða vinnuveitendur sem þú ert áætlað að viðtali svo að hann eða hún muni ekki afrita viðleitni eða muddy vötnin með því að kynna þér tvisvar, sem gæti valdið því að viðskiptavinurinn geti fjarlægt þig í huga annarra umsækjenda .
Spyrðu spurninga - Vertu viss um að spyrja um reynsluþátttaka ráðgjafa, viðskiptavina og sérþekkingu, sérstaklega í heilbrigðisþjónustu þar sem þú vilt vinna.
Eftirfylgni - A recruiter vill vita að þú hefur áhuga á stöðu. Vertu viss um að hafa samskipti reglulega um spurningar, viðbrögð frá viðtali, breytingar á stöðu atvinnuleitarinnar og allt sem gæti hjálpað ráðningu til að aðstoða þig við að leita ráða hjá þér.
Vertu faglegur - Rekstraraðilar mega ekki taka endanlega ákvörðun, en þeir eru fyrsta tengilið eða innganga í fyrirtæki. Þú ættir að meðhöndla þau eins og þau séu ráðningarstjóri hjá fyrirtækinu þar sem þú vilt vera starfandi. Sannprófaðu öll skrifleg samskipti og vertu viss um að viðhalda fagmennsku í öllum samskiptum við recruiter, ávallt!
Vinna með marga recruiters - Það er gott að vinna með fleiri en einum recruiter. Hins vegar ættir þú að halda 2-3 í það sem mest, eða annars muntu metta markaðinn, þar sem líklegt er að einhver skörun verði frá einum ráðningarsjóði til annars, eftir því hversu sérhæfð fyrirtæki eru. Þegar þú hefur marga ráðningaraðila sem tákna þig á sama viðskiptavini, þá er það klókur aðstaða fyrir alla sem taka þátt. Það getur einnig valdið því að þú sért örvæntingarfullur. Aftur, vertu ráðgjafar þínir upplýstir, og ekki aðeins munu þeir verða líklegri til að vinna fyrir þig, því meira sem þeir vita um ástand þitt, því betra að þeir munu geta hjálpað þér að ná árangri í atvinnuleitinni.
Hvað þarf ekki að gera þegar unnið er með recruiter eða Headhunter
Ekki vanta - vinsamlegast ekki "draugur" recruiter þinn! Ef þú ákveður að þú hefur ekki áhuga á vinnu skaltu láta ráðninguna vita það. Góð ráðningarmaður er ekki að reyna að þrýstast á þig og viðbrögð þín gætu verið verðmætar fyrir ráðningarmanninn og viðskiptavininn hans, svo og framtíð atvinnuleitarinnar. Ef þú rennur upp hverfa getur þú verið "merktur" þannig að enginn annar ráðgjafi hjá því fyrirtæki eða í því neti mun vinna með þér í framtíðinni.
Til að hafna viðtali er best að tilkynna ráðgjafa tafarlaust, með kurteislegum og faglegum hætti, og binda lausa enda, þannig að hurðin verði skilin eftir til framtíðar.
Ekki vera plága - Eftirfylgni er gott, pestering er slæmt. Það er í lagi að fylgja einum eða tveimur sinnum í viku í gegnum ferlið ef þú ert að bíða eftir endurgjöf. Þetta sýnir áhuga og þrautseigju. Hins vegar, ef þú hringir tíu sinnum á dag, munt þú birtast örvænting, sem er slæmt fyrir atvinnuleit, og ekki góð hugleiðsla um þig sem frambjóðandi, heldur!
Ekki taka það persónulega - Ef recruiter hringir ekki aftur, fylgdu eins og fram kemur hér að framan. Ef hann eða hún svarar enn ekki, þá þýðir það ekki að eitthvað sé athugavert við þig. Líklegast þýðir það bara að hæfileikinn þinn sé ekki í samræmi við núverandi op.
Reyndu að senda tölvupóst þar sem fram kemur að þú viljir taka tillit til annarra staða og sleppa því. Árangursríkir ráðningarstjórar geta ekki skilað sérhverjum frambjóðanda eða talað um hverja niðurfærslu. Það er bara ekki raunhæft miðað við rúmmál frambjóðenda sem hver recruiter er meðhöndlun.
Ekki fara um rekstraraðila til viðskiptavina sinna - Þetta er viss leið til að fá svartan lista og það virkar næstum aldrei í hag þinn. Ef ráðningaraðili hefur þegar kynnt upplýsingum þínum til viðskiptavinarins og þá hefurðu samband við viðskiptavininn hefur viðskiptavinarfélagið nú vandamáli um hver fær "kredit" fyrir uppspretta umsækjandans (þú). Þetta gæti á endanum haft áhrif á framboð þitt vegna þess að stundum er einfaldasta lausnin fyrir ráðningu framkvæmdastjóra sem er lent í miðjunni að fjarlægja þig frá umfjöllun.
Hafðu í huga að ekki geta allir ráðningaraðilar hjálpað þér, og þú gætir ekki passað fyrir atvinnuveitir margra starfsmanna. Þess vegna er ljóst að opinn samskipti eru mjög mikilvæg til að tryggja bestu, mestu afkastamikill tengsl við faglega ráðgjafa.