Top Healthcare Stofnanir til að horfa á störf í fjarskiptaþjónustu árið 2016
Heilbrigðisþjónusta er einn af stærstu sjö atvinnugreinum fyrir störf í fjarskiptaþjónustu árið 2016, samkvæmt nýlegri greiningu með FlexJobs.com.
Meðal efstu sjö atvinnugreina raðað heilbrigðisstarfsmenn í öðru sæti þar sem iðnaðurinn er líklegasti til að bjóða upp á mesta tækifæri til fjarskiptafyrirtækis í 2016. Auk þess benti FlexJobs.com á fjölmargar heilbrigðisstarfsmenn sem ætlaðar eru að fjölga starfsmönnum sínum í 2016.
Efsta félagið er UnitedHealth Group, eftir Aetna og Cigna - öll þrjú þeirra eru í heilbrigðisþjónustu, fyrst og fremst.
"Þetta fyrirtæki greinilega skilur að því að samþætta fjarskiptafyrirtæki í vinnumarkaðinn sinn er klár viðskiptaáætlun," sagði Sara Sutton Fell, stofnandi og forstjóri FlexJobs. "Fjarlægur vinnsla er að aukast og þessi hröðun er frábær fréttir fyrir þá sem vilja eiga viðskipti á skrifstofunni fyrir fjarskiptaverk. "
Upplýsingatækni, sölu, stjórnsýslu, þjónusta við viðskiptavini, menntun / þjálfun og markaðssetning voru aðrar atvinnugreinar sem áætluðu mikla vexti í störfum í fjarskiptum.
Starfsheiti, þar á meðal rithöfundur, verkfræðingur, markaðsstjóri, heilbrigðisráðgjafi, umsjónarmaður, þróunarstjóri, ráðgjafi, sölumaður, reikningsstjóri, upplýsingafulltrúi, klínískar rannsóknaraðilar, verkefnisstjóri og túlkur / þýðandi eru nokkrar af þeim sem oftast finnast þegar leitað er fyrir fjarskiptatækifæri.
Heill listi yfir 100 fyrirtæki til að horfa á fjarskiptaverk í 2016 má finna á FlexJobs vefsíðu.
Frá 2005 hefur verið um 103 prósent vöxtur í fjölda fjarskipta í Bandaríkjunum. Fólk sem telecommuted bæði 2014 og 2015 sagði að þeir telecommuted 22 prósent meira árið 2015, samkvæmt nýlegri FlexJobs könnun.
5 Áberandi sveigjanleiki frá 2015
FlexJobs framkvæmdi einnig rannsókn sem sýnir fimm áhugaverðar tölur um vöxt fjarskiptastarfsemi, þar á meðal vinnu frá heimahúsum á undanförnum árum:
1. Einstök fjarskipta er að aukast.
Með mikilli framfarir í tækni undanfarin áratug hefur aukning fólks fjarskipta, að minnsta kosti stundum, aukist með fleiri fagfólki í fjarskiptum en áður. Niðurstöður úr árlegri vinnu- og menntunarrannsókn Gallup sýna að meðaltali faglegur mun telja um það bil tvo daga á mánuði .
Þessi "einstaka fjarskiptaþjónusta" hefur aukist um 30 prósent á síðasta áratug og 9 prósent af fagfólki stundum telecommuting árið 1995, samanborið við 37 prósent að gera það árið 2015. Þar að auki, samkvæmt FlexJobs könnun þeirra sem telecommuted árið 2014, 22 prósent telecommuted meira á þessu ári en í fyrra.
2. Starfsmenn heima hjá sér halda áfram að aukast jafnt og þétt.
Í samræmi við tilkynntan aukningu á einstökum fjarskiptum, fjölda starfsmanna heima og utanaðkomandi starfsmanna heldur áfram að aukast. GlobalWorkplaceAnalytics.com greindi frá vinnumarkaðsþáttum frá árinu 2005 og skýrir um 103 prósent vöxtur í fjarskiptum, með aukning um 6,5 prósent í 2014 einum.
Þetta er stærsti ársfjórðungur aukning fjarvinnu frá samdrætti. Helstu ástæður fyrir vinsældum telecommuting er aukin framleiðni starfsmanna heima. A fullur 76 prósent af fólki sem könnuð var af FlexJobs sagði að þegar þeir þurfa að vinna mikilvæga vinnu, forðast þau skrifstofuna.
3. Stofnanir eru ekki að fylgjast með arðsemi þeirra þegar kemur að sveigjanlegu starfi.
Þótt meirihluti (89 prósent) stofnana styðji vinnustað sveigjanleika í FlexJobs og World on Work rannsókninni, hafa 64 prósent fyrirtækja ekki formlega stefnu í kringum þessi forrit og aðeins 3 prósent stofnana mæla árangur, þátttöku og framleiðni til að mæla Arðsemi.
Þessar niðurstöður einkum benda á tækifæri á fyrirtækjasviði fyrir atvinnurekendur til að búa til formlegri stefnu sem mun laða að og halda uppi hæfileikum.
4. Árþúsundir eru nú stærsti kynslóðin í vinnuafli.
Hvað þýðir þetta fyrir sveigjanlegt starf? Með uppsveiflu barnanna koma á eftirlaunaaldur, byrja yngri kynslóðir að rödd og fyrirmæli um hvernig vinna verður framkvæmt. Árið 2015, samkvæmt Pew Research Center greiningu á US Census Bureau gögn, millennials bera kynslóð X að verða stærsti hluti kynslóðar í vinnuafli. Fyrir þá sem enn taka virkan þátt í vinnuafli þýðir þetta nálgun að vinnu, vinnubrögðum, fyrirtæki menningu og upplýsingamiðlun mun breytast. Samkvæmt annarri könnun með FlexJobs, myndi 85 prósent af millenníumönnum vilja frekar að telja í fullu starfi og leita sveigjanlegrar vinnuaðstöðu til að auka jafnvægi á vinnustað.
5. Fólk vill fá sveigjanleika í starfi sínu af heilsufarsástæðum.
Heilbrigðisbætur og æfingar vaxa í vinsældum sem ástæða fyrir því að vilja sveigjanlegt starf. Samkvæmt FlexJobs könnuninni mældu 32 prósent svarenda árið 2015 að sveigjanlegt starf myndi hafa áhrif á heilsuna á jákvæðan hátt samanborið við 29 prósent árið 2013. Með tilliti til æfingar, vilja 29 prósent svarenda árið 2015 vilja sveigjanlegt starf fyrir meiri tíma til að æfing miðað við 20 prósent árið 2013. Vinnustaða jafnvægi er sú fyrsta vegna þess að fólk leitar sveigjanlegra starfa, upp 9 prósent frá 2014.