Já, Bandaríkjamenn með fötlun lögum eiga við í ákveðnum tilvikum
Hylur Bandaríkjamenn með fötlunarlög (ADA) fólki með blóðþurrðarsjúkdóm? Hvað með að tryggja glútenfrían mat? Hvað getur og getur ekki ADA gert fyrir fólk með blóðþurrðarsjúkdóma eða gluten næmi ?
Bandaríkjamenn með fötlunarlög (ADA)
Bandaríkjamenn með fötlunarlög (ADA) gera miklu meira en einfaldlega krefjast þess að fyrirtæki fái hjólastólum og fatlaða fyrir fatlaða.
Lögin koma í veg fyrir mismunun í atvinnu sem byggist á fötlun, og það krefst þess einnig að nánast öllum opinberum aðstöðu sé aðgengileg þeim sem eru með fötlun.
ADA inniheldur fjögur meginákvæði:
- Það bannar mismunun á vinnumarkaði á grundvelli fötlunar
- Það bannar mismunun gegn þeim sem eru með fötlun á staðnum eða ríkisstjórnarstigi
- Það bannar mismunun á grundvelli fötlunar frá fyrirtækjum sem bjóða upp á vörur, þjónustu, aðstöðu eða gistingu fyrir almenning
- Það krefst fjarskiptafyrirtækja að gera ráðstafanir til að tryggja að þeir geti boðið "virkni sem samsvarar þjónustu" einstaklinga með fötlun
ADA víkkuð árið 2009 til að fela í sér starfsemi eins og "borða" og "stór líkamleg virkni"
Árið 2008 breytti Congress ADA (sem upphaflega var samþykkt árið 1990) til að tilgreina að það hafi verið fjallað um "meiriháttar lífstarfsemi", svo sem að borða. Lögfræðingar tilgreindu einnig að "meiriháttar lífstarfsemi", sem falla undir lögin, voru ma "rekstur meiriháttar líkamsstarfsemi", þar á meðal ónæmiskerfið og meltingarfærin.
Á grundvelli þessarar stækkunar á árinu 2008 er ljóst að bæði celíasjúkdómar og glúten næmi falla undir ADA, jafnvel þótt þau séu ósýnileg fötlun. En umfang hugsanlegra gistiaðferða samkvæmt lögum er ekki eins skýrt.
Er ADA-tryggingin glúten-frjáls matur?
Í fræðilegu tilliti, að hafa blóðþurrðarsýki og glúten næmi sem ADA nær til, ætti að tryggja þér aðgang að öruggum mat í öðrum aðstæðum þar sem þú hefur ekki tilbúinn aðgang að utanaðkomandi matvælum, svo sem ef þú varst í fangelsi eða var að taka skemmtiferðaskip tvær mjög mismunandi aðstæður!).
ADA gæti einnig krafist þess að vinnuveitandi þinn gefi þér glútenfrí máltíð ef þú átt að fara í hádegismat þar sem eini maturinn sem þú fékkst var veittur af þeim vinnuveitanda. Lögin ættu einnig að krefjast þess að vinnuveitandi þinn geti leyft þér tíðari hléum en aðrir starfsmenn.
Í reynd, þó þarftu líklega að sannfæra þá sem bera ábyrgð á því að ADA nær yfir ástand þitt. Ef þú vilt að þau mæta þér með glútenfríum mat, þá ættir þú að veita víðtæka leiðsögn fyrir fólkið sem undirbýr matinn og hugsanlega berjast til að þvinga viðkomandi stofnun til að mæta þörfum þínum.
Jafnvel ef þú ert tæknilega réttur um ADA kröfur í þínu sérstöku ástandi, getur þú fundið það auðveldara og minna truflandi að sjá um eigin þarfir þínar, frekar en að ýta á punktinn með vinnuveitanda eða stofnun. En í sumum tilfellum (ef þú ert í fangelsi, til dæmis) getur þú ekki valið ... en áður en þú ákveður hvort þú viljir ýta á mál þitt getur það hjálpað þér að skilja uppruna ADA og sumir af rökfræði á bak við það.
Celiac sjúkdómur, glúkensýkingar, ekki celiac, ADA og College
ADA ákveður ávallt í framhaldsskólum þar sem nemendur sem búa á háskólasvæðinu þurfa að kaupa mataráætlun, samkvæmt dómstóli Bandaríkjanna.
Í lok 2012 tilkynnti DOJ uppgjörssamning við Lesley University í Cambridge, Mass., Þar sem krafist er að háskólinn fái glútenfrítt og ofnæmislaust matvæli í veitingastöðum sínum.
Í kjölfar DOJ-Lesley háskólasamningsins (sem kallaði einnig á að skólinn greiddu 50.000 Bandaríkjadali til bóta vegna tjóns til áðurnefndra nemenda með celiac eða önnur mataróhóf), hvatti National Foundation for Celiac Awareness aðra háskóla og háskóla til að samþykkja gistingu svipað þeim sem lýst er í uppgjörinu.
Hins vegar er ekki ljóst hvað önnur mál sem felast í skorti á glútenfríum matvælum yrðu talin brjóta gegn ADA-í tilkynningu sinni um uppgjör, sagði DOJ aðeins að "mataróþolir geti verið fötlun samkvæmt ADA" (áherslu okkar. )
Hvað ADA getur og getur ekki gert fyrir fólk með kýli og glúten næmi
Það getur verið erfitt að lesa einfaldlega ákvæði ADA til að vita hvað getur og ekki verið fjallað ef þú ert með celiac sjúkdóm eða glúten næmi. Hér eru nokkur sérstök dæmi:
• ADA getur hjálpað þér í vandræðum með að ráða hjá hugsanlegum vinnuveitanda. Til dæmis getur vinnuveitandi ekki mismunað þig við ráðningarákvarðanir vegna þess að þú ert með blóðþurrðarsýki eða glúten næmi, að því gefnu að þú sért annars hæfur fyrir viðkomandi stöðu. En þetta er ólíklegt að það sé algengt, en þar hafa ekki verið nein mismununaratriði sem fela í sér blóðþurrðarsjúkdóma eða jafnvel mataróhóf sem nefnd eru á heimasíðu jafnréttisráðuneytisins eða í málum.
• ADA líklega getur hjálpað þér ef þú þarft tíðari hlé á vinnustað. Nokkrar ákvarðanir dómstólsins hafa leitt í ljós að tíðari hlébætur eru "sanngjarnt húsnæði" fyrir fatlaða, en þú getur ekki fengið ótakmarkaða aðgang að salerni ef starf þitt krefst þess að þú sést á vinnustöð stöðugt eða næstum stöðugt .
• ADA krefst þess að þú fáir örugga fæðu í neyðarskjól eða í fangelsi. Það er engin spurning um þessa kröfu, en þú verður samt líklega að fræðast fólki sem tekur þátt í matvælaframleiðslu til að gera það gerst.
• ADA mun leyfa þér að koma með eigin glútenlausan mat á stað þar sem örugg matur er ekki til staðar. Fagfélög hjálpuðu til að ákveða mál í New Hampshire þar sem rekstrarþjálfarinn neitaði að leyfa farþegi með ofnæmi fyrir mat til að koma með eigin mat. Að lokum breytti ferðastjórnaraðilinn stefnu sína til að gera þeim betur mæta fólki með ofnæmi.
• ADA líklega getur ekki hjálpað þér að þvinga veitingastað til að veita þér glútenfrían mat. Þvinga veitingastað til að halda sig reiðubúin til að mæta þörfum allra með ofnæmi, óháð því hversu óvenjulegt að ofnæmi gæti verið, er líklega ekki talið "sanngjarnt" samkvæmt lögum. Hins vegar er engin dómsmál sem hefur prófað þessa kenningu. Frekar en að reyna að þvinga veitingastað til að gera þér glútenfrí máltíð með því að vitna í ADA, muntu líklega hafa betri heppni með því að nota ráðleggingar okkar um að halda glútenfrí á veitingastöðum til að vinna saman með kokkur og stjórnendum.
• ADA gæti hugsanlega hjálpað þér að knýja vinnuveitanda þína til að veita þér glútenfrían mat þegar vinnuveitandinn kaupir alla aðra hádegismat. Hins vegar, ef þú brandish ADA sem formlegt vopn í þessu tilfelli, getur þú fundið að vinnuveitandi þinn einfaldlega hættir að kaupa alla hádegismat ... og þú munt vera slæmur strákur. Þú verður betur að vinna óformlega með hverjum sem er að panta hádegismatið til að sjá hvort þú getur fengið eitthvað öruggt fyrir þig sem hluta af pöntuninni.
• ADA mun ekki hjálpa þér að þvinga skólastofuna til að veita glútenfrían hádegismat fyrir glútenfrjálst barnið þitt. Það er fjallað í öðru lagi-kafli 504 í endurhæfingarlögum 1973. Sjá meira um þetta í vinnunni með skólanum Svo getur glútenfrí barnið borðað kaffitímar og búið til glútenfrí 504 áætlun .
• ADA krefst þess að flest dagvistun og einkaskólar samþykkja börn með ofnæmi fyrir matvælum. Það eru þó nokkrar undantekningar, aðallega fyrir trúarstofnanir, þannig að þú þarft að ákveða hvort þetta á við í þínu sérstöku tilviki.
Bottom Line á ADA og Celiac Disease og glúten viðkvæmni
Allt í allt veitir ADA mikilvægar verndar - bæði í atvinnu og í opinberum aðstæðum - fyrir þá sem eru með celíósýki og glúten næmi. Hins vegar veitir það þér ekki tómt athuga fyrir allt glútenfrítt mat sem þú vilt ... og það léttir ekki nauðsyn þess að tjá sig og fræða fyrir glútenlausan örugga fæðu.
Vissulega eru áskoranir í að borða glútenlausa sem fara langt út fyrir vinnustað eða jafnvel opinberar aðstæður. ADA nær ekki til einkaaðgerða eða fjölskylduaðgerða, en það getur skapað mikla kvíða fyrir einhvern með blóðþurrðarsýki eða glúten næmi.
> Heimildir:
> US Equal Employment Opportunity Commission. ADA umboðs lög frá 2008. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
> US Department of Justice, Civil Rights Division. A Guide to Disability Laws. https://www.ada.gov/cguide.htm