Börn með sérþarfir eins og Down heilkenni þurfa foreldra að berjast fyrir þeim
Fyrir foreldra barna með sérþarfir, svo sem Downs heilkenni , verða sterkir talsmenn þeirra að vera meira af nauðsyn en val. Með því að verða aðgerðasinnar eða leiðtogar samfélagsins hafa slíkir foreldrar jákvæð áhrif á líf barna sinna og annarra með sérþarfir. Lærðu hvernig á að verða talsmaður barna með sérstökum þörfum með þessum ráðum.
Hvernig foreldrar geta orðið bandalagsleiðtogar
Búðu til staðbundna hóp á þínu svæði til að sameina foreldra barna með sérstökum þörfum en skilja að stuðningshópar geta verið raunveruleg áskorun. Margir sinnum verða meðlimir þungaðar ef stuðningshópar bjóða ekki upp á annað en samskipti foreldra og foreldra. Stuðningsmenn leiðtogahóps geta tryggt að hópnum sé viðeigandi fyrir meðlimi með því að hafa samband við sveitarfélaga stofnanir um að bjóða fagfólki að kynna á fundum, svara spurningum foreldra eða þjónustu við fjölskyldur. Stuðningsmenn leiðtogahópsins ættu einnig að bjóða foreldrum eldri sérþarfir barna, þar sem þeir geta deilt innsýn þeirra og reynslu við foreldra ungs barna með sérþarfir.
Stuðningsmenn leiðtogahópa geta einnig deilt áhugaverðum lesefni á fundum, skipulagt umræður um mikilvæg málefni og mótað aðferðir til að takast á við sameiginlegar áhyggjur foreldra sérþarfa barna hafa.
Þeir geta stuðlað að hópnum sínum í gegnum félagslega fjölmiðla eða búið til nethóp. Foreldrar geta búið til einkahóp á Facebook eða byrjaðu að blogga um að auka börn með sérþarfir.
Margir foreldrar verða sérfræðingar þar sem árin fara fram og finna greidd tækifæri til að verða faglegir talsmenn eða leiðtogar í samfélaginu.
Stofnanir eru alltaf í leit að nýjum kynslóðum leiðtoga og foreldra. Þeir sem vinna hörðum höndum og trúa á eigin rödd geta loksins byggt upp starfsferil sem gerir þeim kleift að lifa af því sem þeir elska - talsmenn og forystu. Greiddur tækifæri til leiðtoga foreldra eru í boði í gegnum skólahverfi, snemma íhlutunaráætlanir og nonprofits.
Einkenni leiðtoga
Leiðtogar þekkja samfélag sitt vel og geta raddað þarfir sínar á hlutlægan hátt og bent á tækifæri til að heyra og skilja. Leiðtogar skilja að ekki allir sem búa í sömu aðstæðum telja það sama eða hafa sömu hugsanir eða þarfir. Leiðtogar reyna ekki að breyta persónulegum viðhorfum fólks. Þeir virða mismunandi leiðir til að hugsa og vinna með öðrum í átt að meginmarkmiði í stað þess að reyna að leggja trú sína á liðið. Leiðtogar hugsa um sig sem bara annan liðsmann frekar en sem yfirmann eða manneskja sem ræður hvað aðrir segja eða hugsa.
Leiðtogar skilja að forysta er ekki um að stjórna. Í staðinn er það um að skilgreina styrkleika allra til að vinna bardaga. Leiðtogar styrkja jafnaldra sína með því að benda á styrkleika þeirra og leggja til skapandi leiðir til að nota þau til að ná sameiginlegu markmiði.
Leiðtogar finna gleði í að hvetja aðra til að trúa á sig. Leiðtogi leitast alltaf við að deila ábyrgð og vaxa sem hluti af hópi, þar sem velgengni er sameiginlegt markmið sem vekur hroka við alla.