Öllum starfsmönnum er gert ráð fyrir að vera á vinnustöðum reglulega án þess að missa of marga daga í vinnunni. Líklegast er að þú hafir greiðslur af að minnsta kosti nokkrum dögum sem þú getur saknað í tilfelli veikinda. Það fer eftir faglegum vettvangi, þú getur eða mega ekki fá greiddan veikindaleyfi, svo vega valkosti og afleiðingar vandlega.
Sem heilbrigðisstarfsmaður, sérstaklega ef þú vinnur í klínískri hlutverki, hefur þú ábyrgð á að vera þar fyrir sjúklinga þína.
Hins vegar hefur þú einnig ábyrgð á að vernda heilsu sjúklinga og ekki setja þau í hættu til að ná því sem þú hefur, ef þú ert smitandi . Jafnvel ef þú ert ekki smitandi, ef þú ert grunsamlegur frá lyfjameðferð eða ef dómur þinn er skertur á einhvern hátt, gætir þú verið líklegri til að gera villu sem gæti hugsanlega komið í veg fyrir sjúklinga þína.
Áður en þú hringir í sjúkra
Spyrðu sjálfan þig eftirfarandi spurningar:
- Er ég of veikur til að gera starf mitt á áhrifaríkan hátt ?
- Er ég smitandi? (Gæti ég sýkt sjúklinga eða samstarfsfólk?)
- Hefur ég veikan tíma í boði fyrir mig?
- Hvernig bregst leiðbeinandi minn við?
- Hvernig mun þetta hafa áhrif á feril minn hér?
Ef eftir að hafa brugðist við ofangreindum spurningum bendir flestar svör á að þú sért veikur , þá ættir þú að gera það eftir að þú hefur íhugað vandlega afleiðingar fyrir þig og aðra.
Hvernig á að upplýsa framkvæmdastjóra þinn
Þegar það kemur að því að tilkynna vinnuveitendum um að þeir séu að taka veikan dag, hafa sumir heilbrigðisstarfsmenn tilkynnt að þeir séu að framhjá símtali við yfirmanninn og að treysta á stafræna samskipti, samkvæmt könnun MiracleWorkers.com, heilsugæslustjóra sem er hluti af Careerbuilder.com.
Svarendur benda til þess að þeir hafi notað eftirfarandi aðferðir til að hringja í sjúka:
- Símtal - 89 prósent
- Email - 20 prósent
- Textaskilaboð - 14 prósent
Hvað sem þú gerir, vertu viss um að þú tilkynnir beinni leiðbeinanda þínum á einhvern hátt, og tímanlega og virðingu. "Sjúkrahús og önnur heilbrigðisstofnanir eru oft þegar undirbótaðir, þannig að óvæntur fjarvera getur valdið alvarlegum áskorunum," sagði Rob Morris, varaforstjóri hjá MiracleWorkers.com.
"Ef þú þarft frístundum, þá er mikilvægt að tilkynna framkvæmdastjóra þínum, svo þeir geti áætlað fyrir fjarveru þína. Þótt óvænt geti gerst, viltu ganga úr skugga um að þú skaðar ekki trúverðugleika þinn með fyrirtækinu."
Þegar þú tekur veikan tíma, heiðarleiki
Atvinnurekendur eru að skoða starfsmenn, samkvæmt MiracleWorkers.com. Að hringja í sjúka án lögmætrar afsökunar getur haft alvarlegar afleiðingar. Sjötíu prósent vinnuveitenda heilsugæslu sagði að þeir hefðu rekið starfsmann af þessari ástæðu. Þrjátíu prósent hafa athugað starfsmann, með eftirfarandi dæmi:
- 80 prósent krafðist læknisskýringar
- 50 prósent kölluðu starfsmanninn
- 18 prósent höfðu annan starfsmann kalla starfsmanninn
- 10 prósent reiddu á heimili starfsmannsins
Bad afsökun
Hvaða afsakanir ættir þú ekki að nota þegar þú hringir í sjúka? Nokkuð sem er lygi. Að auki getur það líka verið slæmt að gefa of mikið af upplýsingum eða smáatriðum, sérstaklega ef aðstæðurnar eru mjög óvenjulegar, þá hljómar þú eins og þú ert að gera upp sögu, jafnvel þó að þú sért sannleikurinn!
Þegar þeir voru beðnir um að deila mest óvenjulegum afsökunum sem starfsmenn gáfu fyrir vantar vinnu, bauð vinnuveitendur í öllum atvinnugreinum eftirfarandi dæmi um raunveruleikann:
- 12 ára dóttur starfsmanns stal bílnum sínum og þeir höfðu enga aðra leið til að vinna. Starfsmaður vildi ekki tilkynna það til lögreglunnar.
- Starfsmaður sagði geggjaður fékk í hárið.
- Starfsmaður sagði kæli féll á hann.
- Starfsmaður var í línu á kaffihúsi þegar vörubíll með hveiti lenti upp og seldi hveiti í breytanlegan hana.
- Starfsmaður sagði dádýr benda honum á veiðitímabilinu.
- Starfsmaður átti of mikið í partýi.
- Starfsmaður féll úr rúminu og braut nefinu.
- Starfsmaður fékk kulda frá hvolp.
- Barnaliðsmaður hélt uppi nefinu og þurfti að fara til ER til að fjarlægja það.
- Starfsmaður sárt að baki sínu og elti beaver.
- Starfsmaður fékk tá hans veiddur í loftloki.
- Starfsmaður hafði höfuðverk eftir að hafa farið í of marga bílskúrssölur.
- Bróðir tengdir starfsmaður var rænt af eiturlyfaskartli en í Mexíkó.
- Starfsmaður drukknaði með frostum með mistökum og þurfti að fara á spítalann.
- Starfsmaður var á keilusal og fötu fyllt með vatni (vegna leka) hrundi í loftið og högg hana á höfuðið.