Vita réttindi þín
Mismunun í atvinnu vegna sykursýki er algengari en þú gætir hugsað. Það getur komið fram í ráðningu, greiðslum, þjálfun, kynningar og launakjörum starfsmanna. Ef þú finnur fyrir mismunun vegna sykursýki getur þú fundið fyrir því að ekkert sé hægt að gera um ástandið eða að málið gæti einfaldlega "farið í burtu" sjálfstætt. Þetta er eðlilegt viðbrögð við aðstæðum eins og þetta, en það er svar sem þú ættir ekki að vera ánægð hvílir á.
Það eru lög sem vernda réttindi þín á vinnustað, koma í stað til að hjálpa leysa vandamál af mismunun og til að vernda þig og aðra sem hafa aðstæður eins og sykursýki.
Hér er það sem þú ættir að vita.
Réttindi þín og vernd
Eins og nefnt eru lög sem vernda þig gegn mismunun. Bandaríkjamenn með fötlun lögum banna einka vinnuveitendur, stéttarfélög, atvinnu stofnanir með 15 eða fleiri starfsmenn, eins og heilbrigður eins og ríkis og sveitarfélaga vinnuveitendur frá æfa hvers konar mismunun sem er afleiðing af fötlun manns. Endurhæfingarlögin frá 1973 vernda sambandsskrifstofur framkvæmdastjórnar Bandaríkjanna og þeir sem vinna fyrir vinnuveitendur sem fá bandalag peninga. Hvert ríki hefur einnig sérstakar reglur um mismunun.
Sykursýki er hæfur til fötlunar. Þetta þýðir að vinnuveitandi getur ekki mismuna þér eins og það varðar ráðningu, hleypa, aga, borga, kynna, starfsþjálfun eða hlunnindi.
Vinnuveitandi er einnig ekki heimilt að hefja aftur gegn starfsmanni til að ræða eða vekja spurningar varðandi réttindi hans.
Upplýsingagjöf um sykursýki
Í flestum tilfellum er starfsmaður ekki skylt að tilkynna vinnuveitanda sínum um að þeir séu með sykursýki, en þú ert aðeins varinn með lögum um mismunun ef vinnuveitandi þinn er meðvitaður um sykursýki þinn.
Það eru nokkur dæmi þar sem ábyrgðarmál mun krefjast upplýsinga, svo sem áhyggjur af því að sykursýki getur valdið öryggisáhættu fyrir sig eða aðra. Í þessum tilvikum gætir þú þurft að fræða atvinnurekanda um ástand þitt og varúðarráðstafanir sem þú tekur til að koma í veg fyrir þessa áhættuþætti.
Gisting
Ef þú veitir vinnuveitanda sykursýki þínu og þú óskar eftir breytingum á starfi þínu, er vinnuveitandi skylt að gera "sanngjarnt húsnæði" nema húsnæði myndi valda "óþarfa erfiðleikum" á vinnuveitanda vegna þess að það myndi fela í sér verulegan erfiðleika eða kostnað.
Dæmi um gistingu fyrir einstakling með sykursýki geta falið í sér:
- Hæfni til að taka hlé þegar þörf er á að athuga blóðsykur eða borða
- Frelsi til að borða á meðan að vinna að því að bera fram lágan blóðsykur
- Aðlaga vinnutíma fyrir skipun læknis
Hvað á að gera ef þú ert mismunuð gegn
Skráðu mismuninn með því að skrifa niður allt sem skiptir máli, þar á meðal nöfn, dagsetningar og viðburði. Að leysa ástandið getur verið eins auðvelt og að nálgast vinnuveitanda með áhyggjum þínum. Margir vinnuveitendur mega ekki vera meðvitaðir um mismunun vegna þess að sykursýki er ekki vel skilið almenningi. Taka á þig sjálf til að fræðast vinnuveitanda og útskýra hvernig ástandið gæti verið leyst.
Í sumum tilfellum gætir þú þurft að gera lagalega aðgerð. Þú getur lagt inn gjald með annaðhvort jafnréttisnefnd um jafnréttismál (EEOC) eða með ríkisstjórninni gegn mismunun.
Heimildir:
Starf þitt og réttindi þín. Bandaríska sykursýkiin.