Árið 1895 varð Wilhelm Conrad Roentgen "faðir geislafræði" og uppfinningamaður röntgengeymisins, síðar; árið 1901 hlaut hann Nóbelsverðlaunin í eðlisfræði fyrir störf sín á þessu nýja sviði vísinda og læknisfræði.
Það tók nokkurn tíma fyrir læknaskólann að faðma þessa nýju tækni, en að lokum tóku læknar að nota röntgengeisla í starfshætti þeirra þar sem ávinningur af notkun hans varð skýrari. Skömmu síðar komu þeir að því að viðhalda vélin var ekki arðbær notkun tímans og starfsferilsvið Radiology Technician fæddist.
Geislafræðingur, einnig þekktur sem geislafræðingur, geislafræði tækni, röntgengeisla, geislafræðingur eða raftækni er mikilvægur þáttur í læknisfræðinni. Þegar læknir pantar greiningarskýringu er sérfræðingurinn sem mun aðstoða sjúklinginn geislalæknisfræðingur.
Launakostnaður
Röntgen tæknimaður getur búist við að vinna sér inn laun allt frá $ 40.000 til yfir $ 70.000 á ári. Miðgildi laun á ári er um $ 54.000 á ári. Launin er háð fjölmörgum breytum eins og staðsetningu, stærð leikni, tíma, hvatningu, menntun, reynslu og öðrum þáttum.
Launamiðlunartólið á www.indeed.com getur gefið nánari upplýsingar byggðar á mörgum þáttum fyrir geislalæknisfræðing og önnur læknisfræðileg störf.
Starfsáætlun Radiology Technician er frábært. Væntanlegt er að vaxtarhraði þessa starfsferils sé um 25% milli 2010 og 2020 vegna hækkunar á aldrinum og almennum kvillum og sjúkdómum sem tengjast öldrun eins og brot og beinbrot og beinþynningu.
Finndu núverandi atvinnutækifæri fyrir geislameðferðarmenn með því að heimsækja indeed.com.
Náttúra vinnunnar
Geislalæknar vinna með geislalæknum; læknar sem sérhæfa sig á sviði geislafræði og notkun þess í meðferð og greiningu. Þegar læknir pantar geislameðferð er tæknimaður sá sem mun:
- Framkvæma lækna pantanir með því að nota verklagsreglur og æfa leiðbeiningar um röntgengeisla eða fjölda annarra sérhæfðra geislalækninga og meðferða
- Fylgstu með sjúklingnum meðan á geislameðferð stendur eða meðferð
- Blandið og / eða gefið skuggaefnið sem nauðsynlegt er í sumum geislameðferð
- Hjálpa sjúklingnum við röntgenmyndina eða aðferðina
- Raða sjúklinginn og flytðu þá inn í ákveðnar stöður til þess að fá bestu radíóskoðanir sem eru tiltækar
- Útskýrið meðferðir eða verklagsreglur eftir þörfum og / eða svaraðu spurningum sjúklinga varðandi geislameðferð
- Verndar sjúklinga og aðra, þar á meðal sig frá útsetningu fyrir óþarfa geislun
- Viðhalda rétta vinnustað og kvörðun hugbúnaðarbúnaðar
- Halda ítarlegum sjúkraskrám
Geislalæknirinn getur búist við að vinna innanhúss á sjúkrahúsi, hjúkrunarheimilum, greiningartækjum, göngudeildum, heilsugæslustöð, skrifstofu læknis eða öðrum meðferðaraðstöðu. Vinnuáætlunin er breytileg og kann að fela í sér daga, kvöld, frí, helgar, eða PRN eða "á símtali" eftir því hvaða leikni er að ræða.
Staða kröfur
Til að verða geislafræðingur verður að ljúka viðurkenndri geislalækningarþjálfunaráætlun sem getur falið í sér gráðu og vottun samstarfsaðila sem geislalæknisfræðingur. Forritið um vottun tekur venjulega á milli 6 til 12 mánaða til að ljúka og oft er mikil samkeppni um takmarkaða rými. Leyfisveitandi er nauðsynlegt til að starfa sem geislalæknisfræðingur og kröfur um leyfisveitingar geta verið breytilegir eftir ríki.
Vinna í læknisskrifstofunni
Sumir líkamlegra og andlegra einkenna farsælan geislalæknisfræðingur munu innihalda eftirfarandi:
- Líkamleg styrkur og þol til að flytja og aðstoða sjúklinga
- Líkamlegt handlagni
- Nánar stilla
- Njóttu að vinna með öðrum
- Tími stjórnun færni
- Skipulagshæfni
- Geta séð um stressandi aðstæður
- Áhugi á áframhaldandi námi
- Geta til samskipta á skilvirkan hátt
- Tölvukunnátta
A Verður að lesa
allir stjórnendur æfa kerfið með því að nota neikvæða styrking til að hvetja starfsmenn sína. Þessi æfing er útdated og gagnslaus. Starfsmenn eru sjaldan hvattir til að vinna betur með áminningu eða vandræði. Stjórnendur skapa óafvitandi sjálfstætt starfandi starfsmenn sem vinna bara nógu mikið til þess að fá ekki rekinn.
A viðeigandi leið til að hvetja starfsmenn er með lof og viðurkenningu. Það getur aukið jákvætt vinnuumhverfi en ekki aukið starfsmenn framleiðni. Stundum mun þetta form af hvatningu bæta framleiðni en aðeins tímabundið. Til þess að lofa og viðurkenna að starfa á skilvirkan hátt verður samtökin að vera í samræmi. Starfsmenn byrja að búast við að þeir séu reglulega viðurkenndir og missa hvatning ef þeir líta yfirsést eða hunsuð.