Motivating Medical Office starfsfólk þitt
Sem leiðtogi læknisfræðilegra stofnana er eitt af mörgum skyldum þínum að finna leiðir til að hvetja starfsmenn þína. Mikilvægt er að skilja hvaða þættir hafa áhrif á hámarksafköst og hvernig. Það eru mörg forrit, námskeið að taka eða bækur sem þú getur lesið sem bjóða upp á framúrskarandi þjálfun og verkfæri sem stjórnendur geta notað til að bursta upp á hvatningarfærni sína.
Margir læknisstjórar æfa kerfið með því að nota neikvæða styrking til að hvetja starfsmenn sína. Þessi æfing er útdated og gagnslaus. Starfsmenn eru sjaldan hvattir til að vinna betur með áminningu eða vandræði. Stjórnendur skapa óafvitandi sjálfstætt starfandi starfsmenn sem vinna bara nógu mikið til þess að fá ekki rekinn.
Lofa og viðurkenning
A viðeigandi leið til að hvetja starfsmenn á læknastofunni er með lof og viðurkenningu. Það getur aukið jákvætt vinnuumhverfi en ekki aukið starfsmenn framleiðni . Stundum mun þetta form af hvatningu bæta framleiðni en aðeins tímabundið. Til lofs og viðurkenningar til að vinna á skilvirkan hátt verður stofnunin að vera í samræmi. Starfsmenn byrja að búast við að þeir séu reglulega viðurkenndir og missa hvatning ef þeir líta yfirsést eða hunsuð.
Peningalegir hvatningar
Sama hversu mikið viðurkenning þú gefur læknisfræðingum þínum, þeir vilja að lokum sjá hversu mikilvægt þau eru fyrir fyrirtækið.
Þetta kemur í formi peningalegra hvata og aukinnar ábyrgð. Besta leiðin til að ná hámarks árangri frá starfsmönnum þínum er að fella bæði þessar þættir í frammistöðu þína.
Starfsmenn eru hvattir þegar þeir eru greiddir meira fyrir ágæti og þeir eru treystir til að sinna mikilvægum verkefnum.
Öflug læknisfræðingur er sá sem finnst stolt af því sem þeir gera á hverjum degi.
Sumir frábær hvatningaráætlanir
Hvetja fólk þitt: hvetja fólk þitt er stofnun sem framleiðir bækur, efni og efni með hugmyndum til að hvetja fólk. Þau eru með sex mismunandi forrit: auka áreynsla og umönnun (212 gráður), betri leiðtogar (Lead Simply), jákvæð þjónusta (Bros & Move), skuldbinding og akstur (Cross The Line), traust og ábyrgð (Love Your People) -menntuð lið (SalesTough).
Samkvæmt heimasíðu sinni, "Við gerum það með því að birta nýjar, engin fluff skilaboð og hugmyndir á mismunandi vegu - í bókum, bæklingum og myndskeiðum og á vasakortum, veggspjöldum og mörgum öðrum vörum. Það snýst allt um að auka vitund og hjálpa fólki að sjá meira um starf sitt (hvað þeir gera á hverjum degi) og fólkið sem þeir vinna með og fyrir (samstarfsmenn, viðskiptavinir, sjúklingar, nemendur, fjölskyldur, vinir). "
Fiskur! Heimspeki: Charter House Learning er stofnun sem framleiðir vörur og þjónustu sem hjálpa fyrirtækjum að hvetja fólk. Þeir bjóða upp á mikið úrval af bókum og handbækur, starfsemi og úrræðum og verkfæri til að skapa viðburði auk hátalara og vinnustunda til að hjálpa fyrirtækjum að skapa betri vinnustað.
Auk þessara áætlana er internetið fullt af mismunandi hvatningaráætlunum og hugmyndum (sumar þeirra ókeypis!) Sem þú getur notað til að hvetja starfsmenn læknisfræðilegra starfsmanna. Margir þeirra bjóða upp á tillögur sem þú getur notað til að taka þátt, viðurkenna og umbuna starfsmönnum.
Annað val er að búa til eigin hvatningaráætlun:
- Búðu til þína eigin veggspjöld
- Sendu innblástur tilvitnanir daglega í liðið þitt
- Þróa viðurkenningaráætlun starfsmanns (starfsmaður ársfjórðungs)
- Ákveða á árangursríku hvatningu
- Hafa starfsmenn á áætlanir þínar til að fá þá þátt