Vega kostir og gallar
Ég var nýlega greindur með vefjagigt og langvarandi þreytuheilkenni og ég er í raun í erfiðleikum með vinnu. Ég sakna margra daga og átt í vandræðum með að halda uppi jafnvel þegar ég er þarna. Yfirmaður minn hefur byrjað að taka eftir því að minnka gæði vinnu minnar, sem hefur mig undir miklum þrýstingi og gerir mig bara líðan verri. Er ég betra að segja yfirmanninum mínum um langvarandi veikindi mína eða halda því við mér?
Þetta er algengt vandamál fyrir þá sem búa við langvarandi sjúkdóma. Það er erfitt að vera í, og að lokum þurfum við að taka þá ákvörðun fyrir okkur sjálf. Hins vegar eru nokkrir þættir sem geta verið skynsamlegar að íhuga áður en þú tekur svo mikilvæga ákvörðun.
Við skulum skoða nokkrar kostir og gallar við að halda rólega.
Kostir: Gæsla sjúkdóminn við sjálfan þig
Jú, lög eru til staðar til að vernda sjúka og fatlaða, en við vitum öll að mismunun gerist og getur oft verið lúmskur. Það er ekki alltaf auðvelt að sanna það, segjum að það væri veikindi sem hélt þér frá því að vera talin fyrir kynningu. Yfirmaður þinn getur alltaf sagt að einhver annar hafi aðeins hæfir.
Brotthvarf og langvarandi þreytuheilkenni eru oft misskilið og stigmatized. Það gæti haft þig að hafa áhyggjur af því að yfirmaður þinn og vinnufólk muni skoða og meðhöndla þig öðruvísi ef þeir vita að þú hafir einn eða báðir þeirra.
Margir okkar telja að við höfum mynd til að lifa í vinnunni.
Við viljum ekki líta á eins veik eða óhæf, og það eru myndir sem sumt fólk tengist veikindum. Ef þú ert í yfirvaldsstöðu geturðu verið áhyggjufullur um að undirmenn missi virðingu fyrir þér.
Með því að halda fréttum um ástand þitt við sjálfan þig þýðir að þú þarft ekki að hafa áhyggjur af hugsanlegum persónulegum, félagslegum, pólitískum og fjárhagslegum afleiðingum sem geta komið upp með að vera veikur.
Það er skiljanlega traustvekjandi; Hins vegar dvelur mamma getur leitt til eins margra eða fleiri vandamál en að upplýsa vinnuveitanda þinn.
Gallar: Halda sjúkdómnum að sjálfum þér
Við höfum lög sem vernda þig gegn því að vera mismunuð vegna langvarandi veikinda. Hins vegar munu þessi lög ekki gera þér vel ef vinnuveitandi þinn veit ekki um ástand þitt / ástand. Þegar þú hefur lýst yfir veikindum þínum hefurðu tækifæri til að:
- Koma í kjölfar truflaðrar veikindadags (sporadic sick days) samkvæmt sjúkraskrárskyldunni (FMLA), sem getur verndað þig frá því að vera rekinn til að hringja í þig oft ;
- Beiðni um sanngjarnt gistiaðstöðu samkvæmt lögum um Bandaríkjamenn með fötlun (ADA), sem gæti gert þér kleift að gera starf þitt betur og / eða með minni áhrif á velferð þína;
- Hafa einhverja vernd (þó ekki alls ónæmi) frá því að vera rekinn vegna veikinda tengdar dropar í starfsháttum;
- Fáðu rétt til að flytja til sambærilegs starfs sem er betur í stakk búinn til hæfileika þína, ef vinnuveitandi þinn ætti að ákveða að þú sért ekki lengur fær um að sinna helstu störfum núverandi starfa.
Til þess að fá marga af þessum ávinningi skaltu hafa í huga að þú verður að birta sérstaka greiningu eða greiningu. Þetta einkalíf vegna heilsu þeirra er stórt vandamál fyrir sumt fólk.
Það gæti hjálpað þér að vita hins vegar að bara vegna þess að þú segir vinnuveitanda þínum um veikindi þín þýðir ekki að samstarfsfólk þitt muni vita það. Það er ólöglegt fyrir yfirmann þinn, mannauðsstjóra eða aðra hæstara hjá fyrirtækinu að birta heilsu þína til annarra starfsmanna, eða einhver annar, fyrir það efni.
Orð frá
Því miður er engin skörun og þurrkuð svar við þessari algengu spurningu. Staðan allra er öðruvísi.
Að lokum veitðu nákvæmlega ástandið betur en nokkur annar. Það er undir þér komið að vega upp valkosti og ákveða hvað þú ert viljugri að lifa með.
Mundu bara að lög eru til staðar til að vernda þig gegn mismunun og þú hefur alla rétt til þess verndar.