Vita hvað lögin vernda og hvað þeir gera ekki
Ég hef misst mikið af vinnu vegna vefjagigtar og langvarandi þreytuheilkenni . Get ég verið rekinn fyrir vantar of marga daga, jafnvel þótt atvinnurekandi minn veit að ég sé langvarandi veikur?
Í Bandaríkjunum hefur þú nokkur lög sem vernda hæfni þína til að halda áfram að vinna þrátt fyrir langvarandi veikindi. The Family Medical leyfi lögum (FMLA) og Bandaríkjamenn með fötlunar lögum (ADA) eru sambands lög, svo þeir eiga um land allt.
Einstök lagalög geta einnig átt við. Þú ættir einnig að vita hvað, ef einhverjar reglur sem vinnuveitandi þinn hefur um óhóflega veikindi og aga.
FMLA
Jafnvel þótt það sé sambandsleg lög, nær FMLA aðeins tilteknum fyrirtækjum. Þú og vinnustaður þinn er þakinn ef allir þrír af þessum skuldbindingum eru uppfylltar:
- Þú hefur unnið þarna í að minnsta kosti eitt ár
- Þú hefur sett í að minnsta kosti 1.250 klukkustundir á síðasta ári
- Vinnuveitandinn þinn hefur 50 eða fleiri vinnuveitendur innan 75 mílna radíus
Til viðbótar við langvarandi leyfi, svo sem fæðingarorlofi, gerir FMLA þér kleift að taka það sem kallast hlé á leyfi fyrir alvarlegum heilsufarsvandamálum. Það er það sem sporadic sjúkdómarnir þínir myndu falla undir, svo lengi sem þær tengjast langvinnum aðstæðum þínum.
Er heilsufarsvandamál þitt löglega talið "alvarlegt"? Ásamt meðgöngu, sjúkrahúsnæði eða skilyrði sem krefjast langtíma umönnunar telur Vinnumálastofnun alvarleg veikindi ef það er langvarandi ástand sem veldur óvinnufærum.
Vinnuveitandi þinn þarf að leyfa þér allt að 12 alls vikur á ferilári, sem er meðaltal út í fimm sakna daga á mánuði. Hins vegar er félagið ekki skylt að greiða þér fyrir neitt af þessu (umfram það veikindi sem þú gætir haft.) Þessir 12 vikur er alls leyfi þín, ekki bara hlé, þannig að ef þú tekur 8 vikna meðgöngu, þá skilur þú aðeins þig 4 vikur (20 hléum daga) fyrir restina af árinu.
Til að geta tekið þátt í hléum hléum þarftu að veita læknisvottun á veikindum þínum. Þú getur ekki verið aga á nokkurn hátt til að taka leyfi undir FMLA.
Þetta þýðir þó ekki að áframhaldandi regluleg frávik muni ekki hafa áhrif á atvinnu þína. Ef stjóri þín ákvarðar að dagarnir sem þú sakir trufla hæfileika þína til að gera starf þitt, getur þú flutt til sambærilegs starfs - einn sem hefur að minnsta kosti sömu laun og ávinning eins og núverandi stöðu og er ekki minna æskilegt - ef mögulegt er . Það er líka mögulegt að félagið muni ekki hafa vinnu sem hentar einhverjum sem þarf að missa af miklum virka daga og það gæti komið þér úr vinnunni.
Þegar FMLA leyfi er notaður getur þú verið aga eða rekinn til að hringja í sjúkra ef þú uppfyllir ekki skilyrði sem fötluð samkvæmt ADA (nema lög eða vinnuveitandi stefna veiti viðbótarvernd.)
ADA
Lagaleg skilgreining á "fatlaðra" í tilgangi ADA, hefur líkamlega eða andlega ástand sem takmarkar verulegan lífverkefni (þ.e. gangandi, talandi og læra.)
Öll viðskipti með að minnsta kosti 15 starfsmenn verða að fylgja kröfu ADA um sanngjarnt gistingu fyrir fatlaða starfsmenn, svo lengi sem þú ert fær um að framkvæma nauðsynleg störf starfsins.
Til dæmis, þegar ég var í háskóla, starfaði ég sem þjónustustúlka. Stefnan í veitingastaðnum sagði að ég þurfti að bera allt með hendi í staðinn fyrir bakka. Þegar ég þróaði úlnliðsgöngruflanir og gat ekki lengur gripið margar hluti í annarri hendi, fékk stjórnandi minn litla bakka fyrir mig. Ég fékk líka auka hlé svo ég gat hvíla og teygja handleggina mína og breytt breytingum svo ég virkaði ekki á bakvið daga. Gistingin virkaði. Ef þeir hefðu ekki, gæti ég verið sleppt.
Fyrir vefjagigt og langvarandi þreytuheilkenni getur sanngjarnt húsnæði innihaldið hluti eins og að fá skriflegar leiðbeiningar í stað munnlegs (vegna vitræna truflunar), hægðatregðu í verkefnum sem almennt eru gerðar eða færa vinnusvæðið á rólegri stað.
Að veita þér nauðsynlegan veikindatíma er hluti af sanngjörnu húsnæði, en aðeins sú staðreynd að þú getur samt gert nauðsynlegar aðgerðir í starfi.
Ríkislög
Ríki þitt getur haft lög sem vernda þig frekar gegn viðurlögum sem tengjast fötlun. The Job Accommodation Network hefur veitt skrá yfir ríkisstofnanir sem framfylgja þessum lögum. Það er góð síða að bókamerki ef þú þarft alltaf að hafa samband við þá til að fá upplýsingar:
- Ríkisendurskoðunarstofnanir
Vinnuveitandi
Gakktu úr skugga um að þú veist hvaða stefnur vinnuveitandinn hefur í för með sér vegna veikinda, sérstaklega ef fyrirtækið er ekki undir FMLA og ADA.
Ef vinnustaður þinn hefur ekki handbók eða skriflega stefnu starfsmanns, gætirðu viljað biðja um eitthvað skriflega.
Fleiri auðlindir
Hér eru frekari upplýsingar um FMLA og ADA:
- Fjölskyldulæknaréttarlög
- Bandaríkjamenn með fötlun lögum