Því miður, þegar heyrnarlaus og heyrendur heyra fólk að leita að vinnu, gætu þau lent í mismunun á vinnumarkaði. Tilvonandi atvinnurekendur geta mismunað, annað hvort opinskátt eða lúmskur. Þessi mismunun gerist vegna þess að það er augljóst ofbeldi eða vegna fáfræði um heyrnarleysi og heyrnarskerðingu. Til dæmis getur vinnuveitandi ranglega hugsað að heyrnarlaus starfsmaður muni þurfa túlka allan tímann.
Hvað geta heyrnarlausir atvinnuleitendur gert?
Sumir heyrnarlausir atvinnuleitendur geta reynt að sérsníða endurheimt sína til að fela þá staðreynd að þau hafi heyrnartap . Heyrnarlausir geta notað símanúmer til persónulegra gengisþjónustna á nýjum síðum. Þetta númer er raunverulegt raddnúmer og vinnuveitendur sem sjá það á ný er ekki vitað að umsækjandi sé heyrnarlaus / hoh þar til þeir hringja. Þetta forðast að "gefa í burtu" þá staðreynd að umsækjandi er heyrnarlaus í endurgerð vegna þess að heyrnarlaus umsækjandi getur skráð persónuleg endurlög símanúmerið í staðinn. Mikilvægara er að heyrnarlausir umsækjendur geta haft samskipti við vinnuveitandann þegar þeir eru að hringja.
Ef þú grunar að þú sést mismunaður, skjal allt. Góð skjöl eru oft lykillinn að því að vinna bardaga. Til dæmis, ef þú hringir í samband við félagið sem þú vilt vinna fyrir og persónan í símanum segir eitthvað eins og "við ráða ekki heyrnarlausa", vertu viss um að þú skráir það.
Hvað getur þú gert um mismunun?
Fyrst skaltu vera meðvitaður um að ef þú finnur fyrir mismunun þegar þú sækir um starf getur það brotið gegn Bandaríkjamönnum með fötlunarlög (ADA).
Undir ADA er umsækjandi talinn hæfur svo lengi sem hann getur gert nauðsynleg störf starfsins - með eða án sanngjarnrar gistingu. Dæmi um hæfilegan húsnæði gæti verið túlkur fyrir mikilvægar starfsmennsfundir.
Þá skaltu vera meðvitaður um að það sé US ríkisstofnun, jafnréttisstofnun Sameinuðu þjóðanna (EEOC) sem ber ábyrgð á því að vernda réttindi þín í atvinnuleitinni og einnig í starfi.
Þó að þú gætir freistast til að skrá málskostnað strax, samkvæmt EEOC reglunum verður þú að leggja álag á mismunun áður en þú getur sent málsókn. Þú þarft ekki að skrá gjaldið sjálfur - einhver annar getur gert það fyrir þig að fela persónu þína. Ekki bíða of lengi til að skrá gjaldið vegna þess að þú hefur 180 daga að skrá frá þeim degi sem mismununin gerðist, þar á meðal hátíðir og helgar.
Hvernig er hægt að skrá með EEOC?
Það er ekki erfitt að leggja fram kvörtun vegna vinnumarkaðs við EEOC. Hægt er að skrá eða hefja umsóknar á þrjá mismunandi vegu - í eigin persónu, í síma eða í pósti. Til að skrá persónulega, fara á EEOC sviði skrifstofu. EEOC mælir með því að hafa samband við svæðisskrifstofuna áður en umsókn er lögð fram vegna þess að hvert skrifstofa hefur eigin málsmeðferð. Til að hefja umsókn í síma getur þú hringt í EEOC á 1-800-669-4000 með grunnupplýsingunum og þeir munu hafa samband við svæðisskrifstofu fyrir þína hönd en þú þarft samt að vinna með svæðisskrifstofuna til að skrá gjaldið . Til að skrá með pósti getur þú sent EEOC undirritað bréf sem hefur allar upplýsingar. EEOC getur haft samband við þig til að fá frekari upplýsingar eða EEOC getur sett allar upplýsingar sem þú sendir á opinberu gjaldi sem þú verður beðinn um að skrá þig inn.
Hvað getur EEOC gert?
Eftir að þeir hafa fengið ágreining um mismunun getur EEOC beðið þig um að fara í gegnum miðlun, en hlutlaus sáttasemjari getur reynt að leysa ástandið. Ef tilraun til miðlunar mistekst, eða ef EEOC biður þig ekki um að reyna fyrst að eiga samskipti, fer stjórn á mismunun til rannsakanda sem mun rannsaka hvort það væri í raun mismunun.
Niðurstöður úrskurðarrannsóknar
Ef EEOC rannsakandinn ákveður að það væri mismunun, mun EEOC reyna að sætta sig við vinnuveitanda. Ef uppgjör er ekki náð ákvarðar EEOC þá hvort eigi að leggja fram málsókn gegn vinnuveitanda.
Hins vegar, ef EEOC rannsakandinn ákveður að það hafi ekki verið mismunun, hefur þú enn rétt til að lögsækja vinnuveitanda. Þú verður að fá tilkynningu um rétt til Sue.
Úrræði vegna mismununar á vinnumarkaði
Þegar reynt er að komast að uppgjöri eða þegar mál er lögð fram getur evrópsk stjórnvöld beðið um að þú verði settur í starfið eða gefinn greiðsla sem þú hefðir fengið ef félagið hafði ráðið þig í fyrsta sæti. Það kann einnig að vera jöfnunarhæft (að endurgreiða kostnað) eða refsiverð skaðabóta (fyrir vinnuveitanda sem hefur opinskátt mismunun, til dæmis).
EEOC tilfelli sem hafa áhrif á heyrnarlausa atvinnuleitendur
Eru einhverjar fyrri EEOC tilfelli þar sem heyrnarlausir umsækjendur höfðu farið? Já. Leit á EEOC-fréttastofunni (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) á heyrnarlausa snýr að eftirfarandi dæmi:
- EEOC setti mál með hótelkeðju yfir heyrnarlausa unglinga sem var sagt í viðtali að hún væri ekki hæfur til þeirrar stöðu sem hún sótti um vegna heyrnarskerðingar hennar.
- EEOC vann málsókn gegn móttökufélagi sem myndi ekki líta á heyrnarlausa umsækjanda um stöðu sem birgðasala. Starfsfólkið myndi ekki samþykkja atvinnuforritið eða viðtal við heyrnarlausa umsækjanda.
Heimildir:
Staðreyndir um Bandaríkjamenn með fötlunarlög. US Equal Atvinna Tækifæri framkvæmdastjórnarinnar. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
Skrá inn gjald. US Equal Atvinna Tækifæri framkvæmdastjórnarinnar. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
Hvernig á að skrá gjald. US Equal Atvinna Tækifæri framkvæmdastjórnarinnar. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
Úrræði. US Equal Atvinna Tækifæri framkvæmdastjórnarinnar. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
Tímalína. US Equal Atvinna Tækifæri framkvæmdastjórnarinnar. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.