Ávinningur starfsmanna til að fjalla um

Starfsmenn skoða bætur pakkann, auk laun, sem mikilvægur þáttur í ákvörðun sinni um að sækja um eða taka við störfum innan fyrirtækis. Gæði starfsmanna geta verið miklu auðveldara að laða að ef læknastofan þín býður upp á aðlaðandi kosti.

Að vera samkeppnishæf í því að tryggja og viðhalda gæðum starfsmanna er nauðsynleg þáttur í velgengni læknisskrifstofunnar. Þegar þú ert að þróa bótapakkann þinn, þá eru 10 starfsmenn í huga.

1 -

Greiddur hátíðir

Tilboðið greidd frí er lykilatriði í að byggja upp aðlaðandi ávinningspakka. Starfsmenn skoða greiddan frí sem verulegur ávinningur vegna fjölskyldu, trúarbragða eða annarra persónulegra ástæðna. Það eru sjö helstu frídagar að íhuga.

• Nýársdagur
• Góður föstudagur
• Memorial Day
• Sjálfstæðisdagur
• Verkalýðsdagur
• Þakkargjörðardag (Dagur eftir þakkargjörð)
• Jóladagur (jóladag)

Ábending: Að bæta fljótandi frí í listann er valfrjálst að hafa í huga. Starfsmenn geta notað þennan dag til að taka frí fyrir að fylgjast með óhefðbundnum frí, afmælisgjöf eða trúarbrögðum.

2 -

Ferðagjald

Starfsmenn geta fengið ákveðinn fjölda daga til að nota til frítíma eða frílaun. Sumir vinnuveitendur krefjast þess að þeir verði teknar í röð, en aðrir leyfa þeim að vera áætlað um allt árið. Þú gætir viljað taka þátt í áætlun um greiddan tímaáætlun sem felur í sér sjúkraskrá og frídaga.

3 -

Veikindaleyfi

Starfsmenn eru gefnir ákveðnir dagar til að nota fyrir vinnu vegna veikinda eða meiðsla. Einnig er hægt að nota veikburða til að annast veik börn, maka eða foreldra sem og fæðingu barns. Það getur verið mjög mikilvægt í heilsugæslu að hvetja og styðja sjúka starfsmenn til að vera heima frekar en hætta að senda sjúkdóma til sjúklinga.

4 -

Heilbrigðis- og tannatryggingar

Læknisfræðileg umfjöllun starfsmannsins og hæfileikenda þeirra er annar mikill ávinningur, sérstaklega fyrir þá sem eru að vinna í heilbrigðisþjónustu. Heildarkostnaður er deilt á milli vinnuveitanda og starfsmanns. Dæmigerð áætlun myndi fela í sér aukalega úr vasakostnaði, svo sem löggjöfum, frádráttarskuldum og tryggingarfjárhæðum.

5 -

Valfrjálst heilsutjóni

Valfrjálst heilsufarbætur eru sjóndeildarþjónustugjald, viðbótartrygging, örorkutrygging, langtryggingartrygging og starfsmannatryggingaverkefni (EAP).

6 -

Sveigjanleg útgjöld

Sveigjanleg útgjaldareikningur nær yfirleitt háð umönnun og heilsugæslu. Sjúkratryggingar- eða heilsugæsluábyrgðir eru veittar til að hjálpa starfsmönnum með því að nota dollara fyrir skatta til að standa straum af kostnaði vegna barnaþjónustunnar eða kostnað sem ekki er tryggður með sjúkratryggingu.

7 -

401 (k) eða eftirlaunaáætlanir

Starfsmenn hafa tækifæri til að fjárfesta í framtíðinni með því að setja ákveðið hlutfall af launum sínum í eftirlaunasjóði. Þú getur kosið að leggja sitt af mörkum eða "passa" framlag sitt upp í ákveðinn hlutfall.

8 -

Líftrygging

Líftryggingasvið er veitt á grunni með möguleika á að auka umfang viðbótarkostnaðar eða fela í sér umfjöllun um hæfileikendur.

9 -

Starfsmenn hvatningar

Starfsmenn hvatir geta falið í sér fjölda hvata, þ.mt endurgreiðslu endurgreiðslu, flutningskostnað, fjármögnun vegna áframhaldandi menntunar, flutningsstyrk, sveigjanleg vinnutímaáætlun, starfshlutdeild, fjarskiptatækni og frammistöðuaðferðir eða bónus.

10 -

Tómstundaaðstoð

Umfang umfjöllunar um tómstundaaðstoð getur falið í sér ókeypis eða afslætti fyrir:

• Líkamsræktaraðildir
• Þyngdartap forrit
• Heildverslun kaupendur klúbbum
• Farsímarþjónusta
• Gervihnattaþjónusta

Eins og þú telur heildarbætur fyrir starfsmenn, er hægt að gera sérstaka huga að því að greina ávinning fyrir óskaðan tíma (tímabundið) og undanþegnar launatengd störf. Þessi aðlögun mun taka mið af mismunun í menntun, þjálfun eða sérstökum vinnubrögðum sem eru einstök fyrir hverja stöðu.