Ástæður til að ráða fatlaða starfsmenn

Það er engin ástæða fyrir því að þú ættir ekki að ráða fatlaða . Þess í stað eru nokkrir goðsagnir sem koma í veg fyrir að fyrirtæki fái fatlaða starfsmenn. Til dæmis getur fyrirtæki sem vill vera samkeppnishæft líta á að ráða fatlaðan starfsmann sem áhættu ef það er jafnvel hirða möguleiki sem þeir gætu ekki verið í stöðu.

En ótti eigenda fyrirtækisins eru alveg ósammála. Hæfir, ólíkir einstaklingar eru enn áreiðanlegar starfsmenn sem myndu bæta við miklum viðbótum við vinnuafli hvers fyrirtækis.

1 -

Gerðu fyrirtæki þitt ADA samhæft er ekki eins dýrt og þú heldur

Samkvæmt Vinnumálastofnun Vinnumálastofnunar fatlaðra vinnumarkaðarins, 15 prósent af gistingu kostar ekkert; 51 prósent kosta á milli $ 1 og $ 500; 12 prósent kosta á milli $ 500 og $ 1.000; og 22 prósent kosta meira en $ 1.000.

Sérhver fötlun er öðruvísi, þannig að gistingu sem þarf er ekki það sama fyrir alla fatlaða starfsmann. Það er einnig mikilvægt að hafa í huga að það eru mörg styrki og ríkisstjórn hvata sem hjálpa til við að standa straum af kostnaði við að veita gistingu fyrir fatlaða.

2 -

Fatlaðir starfsmenn Ekki missa af meiri vinnu en starfsmenn sem ekki eru fatlaður

Því miður er algeng misskilningur að fatlaðir einstaklingar hafi veikari stjórnarskrá og eru næmari fyrir veikindum. Nema óvinnufæran skortur sé á fötluðum starfsmönnum, þá eru þeir ekki næmari fyrir að verða veikur en nokkur vinnufullur starfsmaður. Þeir geta talist á að mæta til vinnu í tíma og framkvæma störf sín eins og einhver annar.

Samkvæmt tímaritinu endurhæfingar kom fram að rannsókn á samanburði á kostnaðarhagkvæmni í 13 mismunandi bandarískum fyrirtækjum leiddi í ljós að starfsmenn með fötlun höfðu 1,24 færri áætluð frávik og 1,13 fleiri unscheduled frávik.

3 -

Fatlaðir starfsmenn þurfa ekki að verja frá mistökum

Þó að margir fatlaðir starfsmenn mæta og oft fara yfir væntingar, þurfa þeir ekki að verja gegn bilun. Allir eiga rétt á að upplifa bæði sigra og mistök, og fatlaður starfsmaður er ekkert öðruvísi. Atvinnurekendur ættu að búast við að fatlað starfsmaður uppfylli sömu starfsreglur og hinn tryggir starfsmenn eins lengi og sanngjarnt gistirými hefur verið gerður svo að þeir geti uppfyllt þessar kröfur.

4 -

Fatlaðir starfsmenn mæta eða fara yfir starfsframa

Samkvæmt 1981 DuPont rannsókn á 2.745 starfsmönnum mældist 92 prósent fatlaðra starfsmanna meðaltali eða betri í starfsframa samanborið við 90 prósent fyrir þá sem ekki voru fatlaðir. Þótt ekki sé stór munur á milli hópanna, virðast fatlaðir starfsmenn í rannsókninni halda sig við vinnuafli á vinnustað.

Ef starfsmaður er ráðinn á grundvelli starfsréttinda, ættu þeir að geta lokið störfum sínum eins og allir aðrir í sömu stöðu, óháð fötlun. Þetta gerir ráð fyrir að fatlað fólk sé með sanngjarnt gistingu fyrir fötlun sína svo að þeir séu jafnir með vinnufólkinu.

5 -

Ráðningar fatlaðra munu ekki hækka tryggingarverð félagsins

Að ráða fatlaðra starfsmenn muni ekki hækka launatryggingar launþega eða sjúkratryggingargjöld . Bætur launþega eru reiknaðar út frá hættum sem tengjast rekstri fyrirtækisins. Það felur einnig í sér tíðni slysatíðni á viðskiptasíðunni. Því að ráða fatlaðan starfsmann mun ekki auka hlutfallið sem greitt er fyrir fyrirtæki fyrir bætur starfsmannsins.

Sjúkratryggingarverð mun ekki aukast miðað við að ráða fatlaðan starfsmann heldur. Samkvæmt New Jersey Business Leadership Network, fá margir fatlaðir einstaklingar sem einnig fá örorkubætur vegna almannatrygginga einnig ávinning af Medicare og aðrir nýta sér Medicaid innkaupakostinn.