COBRA framlengir tryggingarstarf starfsmanns
Samþykktarlögin um samstæðureikning um almannatryggingar, einnig þekkt sem COBRA, krefjast þess að atvinnurekendur haldi áfram að bjóða heilbrigðis- eða sjúkratryggingavernd til starfsmanna eða fjölskyldna þeirra eftir ákveðnum hæfilegum atvikum. Þessi takmarkaða framlengingu umfjöllunar getur gefið tíma til að flytja til nýrrar heilsugæsluáætlunar.
Hvað er COBRA?
Ef þú lætur af störfum þínum sjálfviljugur eða er sagt upp af öðrum ástæðum en grunsamlegt brot, getur þú lengt umfjöllun þína í allt að 18 mánuði og í 11 mánuði til viðbótar ef þú ert óvirk.
Þetta á einnig við ef vinnutími þinn er lækkaður að því marki sem þú fellur ekki lengur í heilsugæslustöðvun vinnuveitanda þinnar. Maki þinn eða börn geta haldið áfram um 18 mánuði ef það er annar hæfur atburður, svo sem starfslok, skilnaður eða dauða.
Það eru fleiri COBRA hæfni og skilyrði fyrir atvinnurekendur. Til dæmis gildir COBRA aðeins um vinnuveitendur sem hafa 20 eða fleiri starfsmenn. Þeir geta verið atvinnurekendur í einkageiranum, starfsmannafélögum eða atvinnurekendum ríkisins eða sveitarfélaga. Finndu fleiri upplýsingar um hæfileika vinnuveitenda og reglur um COBRA vefsíðu Bandaríkjanna í atvinnulífinu.
Í sumum ríkjum er ríkisfundur framhald af umfjöllun fyrir starfsmenn sem vinna fyrir smærri fyrirtæki og hafa ekki aðgang að COBRA.
Hvernig á að sækja um COBRA umfjöllun
Þegar þú ert tilbúinn að yfirgefa starf þitt verður vinnuveitandi þinn að gefa þér COBRA upplýsingar sem fela í sér þær ráðstafanir sem þú þarft að taka til að lengja umfjöllun þína eftir að þú hefur yfirgefið starf þitt.
Ef þú hefur ekki fengið þessar upplýsingar innan 14 daga, hafðu samband við HR deildarforseta og biðjið þá um að veita þér það.
Þú hefur 60 daga að ákveða hvort þú heldur áfram með umfjöllun þína með COBRA. Þetta mun gefa þér tíma til að sjá hvað önnur umfjöllun kann að vera tiltæk. Þú munt ekki hafa nein eyður í umfjöllun undir fyrri áætlun þinni svo lengi sem þú tekur ákvörðun á degi 59.
Þú ert ábyrgur fyrir COBRA iðgjöldum þínum sem gilda á því tímabili. COBRA umfjöllunin þín verður afturkölluð þannig að hún nær til allra lækningagjalda sem þú stofnað til á því tímabili.
Vertu viss um að þú farir ekki framhjá 60 daga glugganum án þess að sækja um aðra heilsugæsluáætlun. Þú gætir þurft að fylla í bilið með skammtímaskuldatryggingar ef þú ert að bíða eftir sjúkratryggingu nýrrar vinnuveitanda til að taka gildi. Medicaid getur líka verið kostur fyrir þig.
Umfjöllun þín undir COBRA
Ef þú nýtur góðs af COBRA er umfjöllunaráætlunin sem þú átt að hafa þann sem þú átt við þegar atburðurinn varð til þess að þú tapaðir heilsuverndarstarfi vinnuveitanda. Áætlunin sjálft mun ekki breytast nema þú veljir nýja áætlun þegar opna skráningartíminn kemur í kring.
Með sömu sjúkratryggingum eins og þú áttir áður, þarftu ekki að skipta læknum og þú munt hafa sömu tryggingar, frádráttarbær og afgreiðslu sem þú ert vanur að borga.
Kostnaður við COBRA Umfjöllun
Atvinnurekendur mega rukka þig, fyrrverandi starfsmaður þeirra, 102 prósent af kostnaði þeirra við vátrygginguna. Auðvitað nær 100 prósent kostnað vinnuveitanda til að tryggja þig. The auka 2 prósent nær yfir hvaða stjórnsýslukostnað vinnuveitandinn þarf að taka til að sjá um pappírsvinnuna.
Annar hrukku er að ef þú færð viðbótar 11 mánaða örorkutengingu á umfangi getur þú hækkað iðgjaldið á þessum viðbótar mánuðum til 150 prósent af heildarkostnaði áætlunarinnar um umfjöllun.
Starfsmenn eru oft hneykslaðir á hvaða COBRA umfjöllun mun kosta þá. Oft var iðgjaldið þitt á meðan starfandi aðeins hluti af heildaráætluninni um sjúkratryggingavernd en vinnuveitandi þinn greiddi hlutfall eða jafnvel allan kostnaðinn. Nú muntu bera allan kostnaðinn.
Því miður, eins og dýr eins og COBRA umfjöllun kann að virðast, mun það líklega kosta þig minna en einstakra sjúkratrygginga. Bera saman kostnað og umfang til að tryggja að það sé besti kosturinn.
Þú gætir þurft lægri kostnaðartilboð í gegnum einstaklingsbundna heilbrigðisþjónustu.
Lengd COBRA Umfjöllun
Í flestum tilfellum getur fyrrverandi starfsmaður eða fjölskyldumeðlimur haldið COBRA sjúkratryggingasviði allt að 18 mánuðum eftir síðustu starfstíma. Ef sá sem fellur undir COBRA verður óvirkur, þá er hægt að framlengja bætur í allt að 11 mánuði. Iðgjöld aukast fyrir þá framlengingu.
Athugaðu að ef þú gleymir mánaðarlegum COBRA greiðslum, munt þú missa umfjöllun og þú munt ekki geta fengið það aftur. Áætlunin þarf ekki að senda þér reikning, þannig að þú þarft að tryggja að þú greiðir greiðslur þínar.
Fjölskyldumeðlimir (maki eða háð barn) geta fengið 18 mánaða framlengingu ef það er annar hæfur atburður. með heildarfjölda umfangs í 36 mánuði. Þessir atburðir myndu vera dauða starfsmannsins, skilnað eða aðskilnað, réttindi Medicare við tilteknar kringumstæður eða missi barns eftir stöðu samkvæmt áætluninni. Annað atburðurinn verður að hafa verið einn sem hefði valdið því að hæfur styrkþegi tapaði umfangi samkvæmt áætluninni ef fyrsta hæfileikinn hefði ekki átt sér stað.
Hvernig á að undirbúa fyrir lok COBRA umfjöllunar
Á meðan þú ert ennþá undir COBRA, fylgjast með verðlagningu fyrir nýjan sjúkratryggingavernd sem þú getur skipt til þegar COBRA umfangið lýkur. Þú gætir líka viljað kanna hvort þú uppfyllir nú skilyrði fyrir Medicaid .
Ef þú hefur aðgang að heilsugæslustöðvum fyrir umönnunarvernd er aðgengileg fyrir þig skaltu athuga dagsetningu opna innritunartímabils. Þú getur skráð þig á því tímabili hvenær sem það gerist meðan þú ert undir COBRA. Þú munt einnig vera gjaldgengur til að skrá þig inn á markaðinn í lok þín ávinnings COBRA, þar sem það er hæfur atburður. Hins vegar skaltu hafa í huga að breytingar á Affordable Care Act munu hafa áhrif á þann valkost og þú ættir að athuga hvort það sé enn í boði.
Orð frá
Horfur um að missa heilsugæsluábyrgð þegar vinnuskilyrði breytast geta verið mjög stressandi, sérstaklega ef þú ert í meðferð fyrir ástandi eða þú vilt tryggja að fjölskyldan þín hafi heilsugæslu. Kannaðu valkostina þína og þekkðu réttindi þín. Breytingar á heilbrigðisþjónustu lögum geta einnig haft áhrif á valið sem þú munt hafa annað en COBRA.
> Heimildir:
> Starfsmaður leiðbeiningar um heilsufarhagnað undir COBRA. United States Department of Labor. https://www.dol.gov/agencies/ebsa/about-ebsa/our-activities/resource-center/publications/an-employees-guide-to-health-benefits-under-cobra.pdf.
> Leiðbeiningar um vinnuveitanda við áframhaldandi samhæfingu á samheitalyfjum samkvæmt COBRA - Samþykktaráætlun um fjárhagsáætlun um samræmda fjárhagsáætlun frá 1986. United States Department of Labor. https://www.dol.gov/sites/default/files/ebsa/about-ebsa/our-activities/resource-center/publications/an-employers-guide-to-group-health-continuation-coverage-under- cobra.pdf.