Árangursrík ráðning fyrir starfsmenn í læknisfræði

Ráðning velgengni læknisfræðilegra starfsmanna er mikilvægt ábyrgð. Viðskiptavinir læknastofa eru ekki dæmigerðir viðskiptavinir. Þeir eru sjúklingar sem búast við hæsta gæðaflokki og sumir geta verið í miðri læknisskorti og krefst viðkvæma meðhöndlunar. Ekki aðeins er mikilvægt fyrir starfsfólk að hafa ákveðna faglega hæfileika og styrkleika , það er mikilvægt að þeir skilji að sjúklingur lifi sé treyst á gæði starfs síns. Árangursrík áætlanagerð er nauðsynleg til að ráða velgengni .

Undirbúa fyrir ráðningu áður en þú hefur laust

Jafnvel þegar heilsugæslustöðin þín er fullbúin, ættirðu alltaf að leita að nýjum hæfileikum. Flestir vinnuveitendur eru ekki tilbúnir ef einhver starfsmaður þeirra fer. Ef starfsmaður setur í tveggja vikna fyrirvara í dag, hversu lengi verður það áður en þú skiptir um sinn? Ef þú ert tilbúinn með uppfærða starfslýsingu, viðtal við spurninga og ráðningaráætlun þar með talið hvar þú auglýsir verður auðveldara að finna og minnka lista yfir hugsanlega frambjóðendur. Tilvera tilbúinn fyrir þennan dag kemur í veg fyrir að þér finnist hljóp í að gera rangt val frá umsækjendum þínum.

1. áfangi: Að búa til lýsingu á starfinu

Þegar ákvörðun hefur verið tekin um að hefja að ráða starfsfólk fyrir núverandi starf eða nýja stöðu, er það fyrsta skrefið að búa til eða uppfæra starfslýsingu. Starfslýsingin lýsir upplýsingum um stöðu. Það ætti að endurspegla allt sem þarf til þess að hægt sé að meta hvern frambjóðanda og gera besta valið.

Þættir atvinnulýsingar eru:

1. Aðalstarf
2. Skyldur og ábyrgð
3. Menntun og reynsla
4. Þekking, hæfni og hæfileika

Þú ættir að fela í sér þekkingu á HIPAA og læknisfræði einkalífs, sterka þjónustu við viðskiptavini og hæfileika í samskiptum við sérstaka hópa starfseminnar, svo sem börn, geðsjúklingar, hreyfanleiki áskorun, heyrn áskorun osfrv.

Áfangi 2: Þróun ráðningarferlisins

Áður en þú sendir stöðu þína hefurðu meiri vinnu að gera. Það tekur að skipuleggja að finna mjög hæft fagfólk á sviði læknisfræði. Það eru fjórar skref í að þróa ráðningarferlið.

1. Þróa lista yfir viðfangsefni
2. Ákveða á hvaða viðtalstækni er
3. Búðu til auglýsingu fyrir stöðu
4. Ákveða hvar á að setja stöðu: Það er skilvirkara að huga að stöðum sem munu laða að bestu, hæfileikaríkustu og hæfustu umsækjendur. Sumir af þessum eru ma

• Staða innbyrðis
• Notkun félagslegra fjölmiðla (LinkedIn er frábær netasíða)
• Setja auglýsingu á vefsíður sem miða að heilbrigðisþjónustu eða sérfræðingum í læknisfræði
• Miðun háskóla, háskóla og verslun skóla
• Staða til innlendra ráðningarvefja eins og Careerbuilder.com, Monster.com osfrv.

Viðtalsspurningar sem þú getur ekki spurt

Þegar þú ert að þróa viðtalsspurningar skaltu hafa í huga hvaða spurningar sem kunna að brjóta frambjóðanda þína og reyna að forðast þau. Það er mikilvægt að láta spurningarnar þínar á þann hátt sem gefur þér svarið sem þú ert að leita að en hægt er að spyrja án þess að valda mögulegum lagalegum afleiðingum seinna. Hér eru nokkrar spurningar sem þú getur ekki spurt og hvað þú getur spurt í staðinn.

Þú getur ekki spurt: Ert þú bandarískur ríkisborgari?
Þú getur spurt: Ertu heimilt að vinna í Bandaríkjunum?

Þú getur ekki spurt: Hversu gamall ertu?
Þú getur spurt: Ertu 18 ára að aldri?

Þú getur ekki spurt: Ert þú með fötlun?
Þú getur spurt: Ertu fær um að framkvæma störf þessa stöðu?

Þú getur ekki spurt: Er enska þitt fyrsta tungumál?
Þú getur spurt: Hvaða tungumál talar þú, lestur eða skrifar fljótt?

Þú getur ekki spurt: Hefur þú börn?
Þú getur spurt: Hvað er framboð þitt til að vinna utan venjulegs vinnutíma?

Áfangi 3: Þekkja laug af viðurkenndum umsækjendum fyrir val

Nú þegar áætlanagerð er lokið skaltu senda stöðu. Þú ert tilbúinn að byrja að samþykkja umsóknir.

Á þessum mikilvægum stöðum er ráðinn tími til að velja og bera kennsl á fjölda hæfra umsækjenda til viðtals frá umsækjanda. Til að gera ferlið eins einfalt og mögulegt er:

1. Setja frest fyrir öll forrit sem ber að leggja fram
2. Skoðaðu forritin og flokka í þrjá hópa
3. Setjið til hliðar umsóknir sem uppfylla ekki lágmarkskröfur af stöðu
4. Meta hver hóp umsókna sérstaklega fyrir ákveðnar forsendur
5. Veldu efstu fimm frambjóðendur til að hafa samband við viðtal

Ekki þjóta á ferlið og notaðu tveggja viðtalstækni

Skipta um verðmætan starfsmann, sérstaklega á sjúkrahúsinu, getur tekið langan tíma. Margir sinnum hafa stjórnendur skrifstofu ráðstafanir vegna ráðningar vegna þess að þeir telja þrýstinginn að skipta um starfsmann strax. Taktu þinn tíma. Kynntu þér hugsanlega frambjóðendur áður en þú tekur endanlega ákvörðun um ráðningu.

Gakktu úr skugga um að stefna þín bendir til þess að allar ráðningar krefjast tveggja viðtalsefna. Í lok seinni viðtalsins ættir þú að vera tilbúin til að taka ákvörðun án nokkurs fyrirvara um það. Vertu viss um að framkvæma bakgrunnsskoðun og kalla tilvísanir áður en þú tekur lokaákvörðun til að forðast frekari tafir.

Horfðu á allar eiginleikar umsækjanda

Menntun, vottun og reynsla eru mikilvægir þættir og forkvörðun. En einhver getur haft 20 ára reynslu í stöðu en sýnt ennþá ekki þekkingu, hæfileika og hæfileika sem nauðsynleg eru til að sinna verkefninu með góðum árangri.

Þú getur eða mega ekki hafa getu til að veita þjálfun eða auka tíma til að aðstoða frambjóðandi til að þróa færni eftir að ráða. Sumir hæfileikar, svo sem hljómborð, geta batnað með tímanum, en strangari leiðbeiningar verða að fylgja ef þekkingu á hugtökum læknis er krafa um starfið.

Persónuleg einkenni eiga einnig að vera hluti af valferlinu. Ef staðan er færslustaða, þá getur það ekki verið nauðsynlegt að íhuga forystu sem persónuleiki eiginleiki sem þarf fyrir stöðu. En allir umsækjendur verða að hafa heilindi og sýna að aðgerðir þeirra og hegðun í vinnunni byggist á háum siðferðilegum stöðlum. Þeir verða að faðma fjölbreytni, viðurkenna og virða mismuninn á milli fólks. Hafðu í huga að leiðir sem sjúklingar og fjölskyldur þeirra eru meðhöndlaðir beint stuðla að því hversu vel læknaskrifstofan hefur náð árangri.

Fasa 4: Ráðið einn af úrslitunum

Á þessum tímapunkti í ráðningarferlinu ættir þú að hafa dregið úr hæfileikafyrirtækinu til einn til tvo leikmanna. Ef þú hefur valið spjaldið eða nefnd til að aðstoða við lokaákvörðunina, er þetta kominn tími til að mæta og safna tilmælum um lokaákvörðunina.

1. Framlengdu óformlegt tilboð
2. Fáðu glæpamannskoðun
3. Framkvæma viðmiðunarpróf
4. Krefjast heilsu mat
5. Staðfestu persónuskilríki: Það eru sérstakar kröfur fyrir heilbrigðisstarfsmenn með leyfi og þetta ferli getur tekið nokkrar vikur. Fyrir stjórnendur, athugaðu hvaða vottorð og próf.
6. Fylgstu með formlegu tilboðsbréfi
7. Undirbúa fyrir fyrsta daginn