Hvað þarftu að vita um krabbamein og vinnu? Getur þú tekið þér frí? Hvað eru lagaleg réttindi þín? Hvað ættir þú að segja, eða ekki segja, í vinnunni?
Greining á brjóstakrabbameini getur verið skelfilegur á svo mörgum stigum, ekki síst þar sem sjúkdómurinn og meðferðin hefur áhrif á getu einstaklingsins til að vinna. Ekki aðeins er tekjurnar nauðsynleg, en oft er það einnig sjúkratryggingin sem vinnuveitandinn veitir.
Áður en þú greindir greininguna skaltu taka tíma til að kanna stefnu fyrirtækisins, þar með talið læknisfrí og sveigjanleiki. Það kann einnig að vera skynsamlegt að finna skrifstofu leiðbeinanda sem hefur þegar farið í völundarhús gistingu og fatlaðra.
Segja stjóri og samstarfsfólki
Venjulega er það ekki erfitt að deila lífsfréttum við þá sem eru í vinnunni, en þegar þú ert að tala um brjóstakrabbameinsgreiningu geta orðin lent í munninum.
Í fyrsta lagi ekki þjóta það . Það er engin ástæða til að tala við yfirmanninn eða samstarfsmenn svo fljótt eftir að hafa fengið fréttirnar. Bíddu þar til það líður eins vel og mögulegt er.
Það er engin rétt eða röng leið til að segja frá krabbameinsgreiningu . Sumir kunna að líða betur að tala við yfirmann sinn eða leiðbeinanda fyrst og forðast misskilning sem getur stafað af skrifstofu slúðurhúsinu. Íhugaðu að setja upp fund eða hádegismat, svo þú getur verið viss um að hafa fulla athygli hennar. Einnig mundu að umræður milli yfirmanns og starfsmanns eru vernduð.
Leiðbeinandi hefur lagalega skyldu að halda upplýsingunum einkaaðila. Hins vegar hafa starfsmenn ekki sömu skyldu.
Að tala við samstarfsmenn um krabbameinsgreiningu er ekki nauðsynleg; Hins vegar geta starfsmenn verið óvæntir stuðningsaðilar. Það er ekki óalgengt fyrir samstarfsmenn að veita nauðsynlegan stuðning við þá sem eru með brjóstakrabbamein.
Þessi stuðningur getur falið í sér persónulega aðstoð í starfi, gefinn frídagur eða jafnvel fjáröflunarherferð.
Vertu tilbúinn fyrir spurningar. Samstarfsmenn gætu spurt um áætlanir um meðferð og aukaverkanir. Finnst þér ekki skylt að deila upplýsingum sem þú vilt frekar halda áfram . Leiðbeinandi eða stjóri gæti viljað vita hvaða gistingu gæti verið nauðsynlegt. The American Cancer Society leggur til að hafa áætlun í huga áður en þú talar við yfirmann þinn. En fyrir þá sem eru ekki vissir ennþá, ekki vera hræddur við að segja einfaldlega: "Ég veit ekki enn. Get ég komist aftur til þín?"
Biðja um gistingu
Vinnuveitendur eru skyldubundin lög að veita "sanngjarnt gistingu" fyrir alla sem eru með fötlun. Samkvæmt lögum um Bandaríkjamenn með fötlun (ADA) er krabbamein hæft sem fötlun þegar sjúkdómur eða áhrif þess á meðferð hindra einstaklings "helstu lífshætti". Sjá nánar í kafla um hæfni krabbameins sem fötlun.
Þessar gistingu geta verið mjög mismunandi eftir þörfum mannsins. Samkvæmt US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), dæmi um gistingu eru:
- Tími fyrir ráðningu læknis og endurheimt frá meðferð
- Stutt hlé á vinnudegi til að hvíla sig og batna
- Breytt vinnuáætlun
- Tímabundið úthluta sumum verkefnum til annars starfsmanns
- Breytingar á vinnuumhverfi, svo sem hitabreytingum eða vinnustöð breytist til að tryggja þægindi
- A vinnu-frá-heimili fyrirkomulag
Samkvæmt EEOC er orðið sanngjarnt lykilatriði. Starfsmenn með brjóstakrabbamein geta ekki gert beiðnir vinnuveitanda þeirra sem valda þeim "óþarfa erfiðleika". Hugtakið "óþarfa erfiðleikar" er öðruvísi fyrir hvert fyrirtæki. En meirihluti þessara gistiaðstöðu fyrir einstaklinga með örorku, ekki bara krabbamein, kostnaður fyrirtækja mjög lítið.
Könnun alþjóðlegu starfsáætlunarinnar um starfshætti starfsmannaáætlunar, sem var lögð áhersla á konur sem vinna með brjóstakrabbamein, komu í ljós að atvinnurekendur voru yfirleitt meira en tilbúnir til að veita gistingu.
Að því er varðar tímasetningu greindu könnunin að um 85% hafi leyft starfsmanni með brjóstakrabbamein að minnka vinnutíma hennar, 79% leyft sveigjanlegan tímaáætlun, 47% gerði fjarskiptafyrirtæki möguleika fyrir starfsmanninn og 62% samþykktu stutt hlé á daginn fyrir hvílir og batnar.
Vinnuveitendur sögðu að þeir gerðu einnig ráðstafanir til að breyta vinnuálagi starfsmannsins, þar á meðal að úthluta mismunandi störfum (58%), breyta frestum eða öðrum áður samþykktum tímaáætlunum (60%) og starfshlutdeild (28%).
Lagaleg réttindi fötlunar og FMLA
Samkvæmt ADA er krabbamein hæfur í hverju tilviki. Lögin vernda einstaklinga úr því að missa störf sín vegna fötlunar og setur leiðbeiningar um vinnuveitendur varðandi nauðsynlegar gistingu. The US EEOC, sem framfylgt ADA, býður upp á eftirfarandi dæmi um konu með brjóstakrabbamein sem myndi eiga rétt á vinnuvernd samkvæmt lögum.
"Eftir lumpectomy og geislun fyrir árásargjarn brjóstakrabbamein, fannst tölva sölufulltrúi mikla ógleði og stöðuga þreytu í sex mánuði. Hún hélt áfram að vinna meðan á meðferðinni stendur, þótt hún þurfti að koma inn síðar á morgnana, vinna seinna í kvöld til að bæta upp tíma og taka hlé þegar hún upplifði ógleði og uppköst. Hún var of þreytt þegar hún kom heim til að elda, versla eða gera heimilisstörf og þurfti að treysta næstum eingöngu á eiginmann sinn og börn til að sinna þessum verkefnum. krabbamein er fötlun vegna þess að hún takmarkar verulega hæfileika sína til að sjá um sjálfa sig . "
Ef þú telur að réttindi þín hafi verið brotið eða þú hefur verið vísað frá störfum vegna greiningu þinnar þarftu að leggja inn gjald "innan 180 daga frá meintum mismununaraðgerðum", samkvæmt EEOC. Hægt er að nálgast EEOC á (800) 669-4000.
Mörg fyrirtæki bjóða fötlun greitt fyrir alvarlega veik eða slasaða starfsmenn, en oft þurfa þessar áætlanir starfsmenn framlag. Talaðu við mannaflafulltrúa um örorkubætur og hvernig á að safna ef vinnuveitandinn býður upp á áætlun.
The Family Medical Leave Act (FMLA) verndar einnig störf fólks með krabbameinsgreiningu. Hins vegar uppfyllir ekki allir FMLA vernd. Starfsmaður verður að hafa starfað hjá vinnuveitanda í amk 12 mánuði fyrir beiðni FMLA og unnið meira en 1.250 klukkustundir á því almanaksári. Að auki þurfa vinnuveitendur sem eru færri en 50 starfsmenn ekki að fylgja FMLA reglum.
Ef verndað er með FMLA geturðu tekið allt að 12 vikur af ógreiddu leyfi frá vinnu. Lögin leyfa starfsmönnum með alvarlega sjúkdóma, svo sem brjóstakrabbamein, að nota leyfi þeirra "tilviljun". Þetta þýðir að starfsmaður gæti tekið af sér 1 dag í hverri viku eða tekið 2 vikur til að batna frá aðgerð meðan á varðveislu er afgangurinn sem eftir er til að nota meðan á geislameðferð stendur eða með krabbameinslyfjameðferð.
Heimildir:
American Cancer Society. Bandaríkjamenn með fötlun lögum: upplýsingar fyrir fólk sem stendur fyrir krabbamein. Uppfært 11/21/14.
American Cancer Society. Fjölskyldu- og sjúkraskrárlaga (FMLA). Uppfært 11/21/14.
American Cancer Society. Vinna við krabbameinsmeðferð. Uppfært 04/14/14.
Hansen, J., Feuerstein, M., Calvio., And C. Olsen. Brjóstakrabbamein lifðu í vinnunni. Journal of Occupational and Environmental Medicine . 2008. 50 (7): 777-84.
Neumark, D., Bradley, C., Henry, M., og B. Dahman. Vinna framhald á meðan á meðferð stendur fyrir brjóstakrabbamein: hlutverk vinnustaða. Iðnaðar- og vinnumiðlun . 2015. 68 (8): 916-954.
Paalman, C. et al. Atvinna og félagsleg ávinningur allt að 10 árum eftir greiningu á brjóstakrabbameini: Rannsókn á íbúa. British Journal of Cancer . 2016. 114 (1): 81-7.