Heilsugæsluþjálfun sérfræðingar deila lyklum til að ná árangri í læknisfræðilegri leit
Hvernig er hægt að tryggja að þú munir laða, ráða og varðveita læknana sem þú þarft til að þjóna sjúklingum þínum í auknum mæli samkeppnishæfu læknamarkaði? Sem umsjónarmaður læknisþjónustu eða framkvæmdastjóri á sjúkrahúsi getur læknirinn oft verið einn af stærstu áskorunum sem þú verður að takast á við.
Samband American Medical Colleges (AAMC) spáir fyrir alvarlegum læknisskorti sem gæti verið á bilinu 40.800 til 104.900, sem vantar lækna, frá og með 2030.
Sumir sjúkraþjálfarar verða mun erfiðari en aðrir. Til dæmis er gert ráð fyrir að aðalvörum sé áberandi á næstu árum. Sérfræðingar og fjölskyldulæknar eru nú þegar að verða mjög samkeppnishæfir til að ráða, með laun og undirritun bónus aukast um borð.
Auk þess að fjölbreytt framboð og eftirspurn byggist á læknisfræðilegum sérgreinum er landafræði einnig þáttur í skorti lækna. Sum svæði og samfélög munu þjást af alvarlegri skorti en aðrir. Til dæmis, samkvæmt AAMC, ríkin með lægsta hlutfall lækna til fólks eru Mississippi, Idaho, Wyoming, Nevada og Arkansas. Hins vegar eru ríkin með hæsta hlutfall lækna á hverjum 100.000 manns Massachusetts, Maryland, New York, Vermont og Rhode Island.
Sama hvar þú ert að ráða lækna, eru líkurnar á einhverjum tímapunkti að þú verður að fylla stöðu sem er talin mjög erfitt að fylla.
Hér eru nokkrar ábendingar um hvernig á að tryggja að þú getir ráðið læknum sem þú þarft til að þjóna sjúklingahópnum þínum.
Áfram áætlun - skilgreina þörfina
Sérfræðingar eru sammála um að undirbúningur og áætlanagerð sé í fyrsta skipti fyrir velgengni læknisins, sérstaklega á skorti eða sérgrein. "Heilbrigðisstjórnaraðilar ættu ekki að bíða þangað til ráðningarþörfin er mikilvægt eða brýnt til að hefja leitina," segir Craig Fowler, varaforseti ráðningar og markaðssetningar fyrir Pinnacle Health Group, ráðgjafafyrirtæki í Atlanta, Georgia.
Hann bætir því við að alhliða og fagleg læknisfræðileg áætlun geti hjálpað til við vöxt verkefnisins og hugsanlega veltu til að leyfa framkvæmdastjórn heilbrigðiskerfisins að undirbúa í samræmi við ráðningaraðgerðirnar og móta skilvirka stefnu.
Ennfremur bætir Fowler við að "sannprófa þörfina" fyrir lækni heldur áfram en að skilgreina eftirspurn og sjúklingaþátt. "Vinnuveitendur í heilbrigðisþjónustu verða einnig að skilgreina þörfina fyrir þá tegund frambjóðenda sem þeir þurfa, hver myndi passa best í menningu og umhverfi heilbrigðisþjónustu." Fowler útskýrir að aðrir læknar, ef unnt er, ætti að vera með í skipulagsstigi, auk raunverulegra ráðningarstarfa. "Allir samstarfsfólk í framtíðinni þarf að vera að syngja af sömu tónlistarlögum með tilliti til hvernig þeir æfa lyf, hvernig þeir stjórna starfsháttum sínum og hvernig þeir stjórna öllu frá sjúklinga skjölum, til að greiða og kóða, til skrifstofu kjól númer. "
Skyndihjálp
Samkvæmt faglegum læknaráðgjöfum , sem starfa með sterka skyndihjálp í gegnum viðtalið, er einnig mikilvægt og árangursríkt aðferða til að ná árangri hjá lækni. "Færa frambjóðendur í gegnum ráðningarferlið eins fljótt og auðið er," ráðleggur Steve Look, framkvæmdastjóri varaformaður ráðningar hjá The Medicus Firm, læknishjálp fyrirtæki með aðsetur í Dallas, Texas.
"Það ætti ekki að vera langur tími sem leyfir frambjóðandanum að bíða, frá upphaflegu sambandi við lækni, við símtalið, viðtalið á staðnum og síðan til formlegs tilboðs."
Fowler samþykkir að draga málsmeðferð út er algeng mistök meðal atvinnurekenda heilbrigðisstarfsmanna, sem fer aftur í upphaflega áherslu hans á áætlanagerð og undirbúningi. "Ef viðtalið og ráðningarferlið hefur verið hugsað og vandlega skipulagt fyrirfram, gerir það vinnuveitendum kleift að bregðast hratt við umsækjendur um áhuga og koma í veg fyrir að samkeppnisyfirvöld fái vinnuveitendur frá umsækjendum.
Ennfremur mælum ráðgjafar með að meta hverja frambjóðanda sjálfstætt og eigin verðleika, í stað þess að skipuleggja ákveðið viðtöl og síðan staðsetja eða bera saman frambjóðendur.
"Vinnuveitendur, sem ráða lækna, hafa ekki tíma til að ljúka tíma eða nógu stórt frambjóðandi laug að búast við að skipuleggja fjölmargar viðtöl og þá ráða einn í lok enda. Ef þú gerir það muntu tapa fyrstu umsækjendum sem þú hefur viðtal við samkeppnisaðila vinnuveitenda, vegna þess að fyrstu frambjóðendur sem viðtalar verða þreyttir á að bíða eftir ákvörðun þinni, en aðrir vinnuveitendur eru að slá niður dyrnar, "segir Fowler.
Samkeppnishæf lækniskompensapakki og framseljanlegur samningur
Á rannsóknar- og skipulagsstiginu þurfa heilbrigðisstarfsmenn að fylgjast vel með bótumþróuninni fyrir sérgreinina sem þeir eru að ráða. Þó að lítilsháttar breyting sé á bótum lækna eftir svæðum, þurfa atvinnurekendur að vera samkeppnishæf á landsvísu þegar þeir ráða við lækna sem eru með skort á vinnuafli.
Læknar bætur gögn eru veitt af ýmsum fagfélögum , fjölmiðlum og ráðningu fyrirtækja. Áreiðanlegar heimildir til læknisuppgjöriupplýsingar eru Medical Group Management Association, (MGMA), Medscape og Modern Healthcare tímaritið, sem birtir árlega lækniskjarabótaútgáfu á hverju sumri.
Til viðbótar við að búa til aðlaðandi tekjapakkann samþykkir læknirinn sérfræðingar að samningurinn sé þegar ósnortinn áður en hann er að ræða við lækni. Samningurinn ætti að vera heill og tilbúinn til að ná fram frambjóðanda til framkvæmdar. Annars er að bíða eftir samningnum sem lokið verður eftir að læknirinn hefur tekið við viðtölum og leyfir öðrum að taka þátt í keppninni.
Rúlla út rauða teppið fyrir læknarviðtalið
Viðtalið á staðnum verður að hafa "vá" þáttur og ætti að höfða til læknisins ásamt fjölskyldumeðlimi sínum sem vilja flytja með frambjóðanda við vinnu. "Vinnuveitendur verða að" dómi "maka læknisins og raða sérsniðnum dagskrá fyrir hann eða hana, auk læknisins," segir Jason Farr, varaforseti lyfjafyrirtækisins.
Starfsfólk snertir og upplýsingar sem geta höfðað til læknis og fjölskyldu persónulegar þarfir sem og faglegar hliðar eru gagnlegar til að gera tækifærið þitt kleift. Jafnvel þótt læknar vita að þjónusta þeirra er í mikilli eftirspurn, þá viltu virkilega líða að þeir verði sannarlega vildir og metnir í nýjum starfi.
Áður en viðtalið fer fram skaltu vera viss um að tala við maka og skilja þarfir hans, faglega og persónulega, og skila þeim sem snerta viðtalið - hvort sem það er í heimsókn í uppáhalds tískuverslun, kúluleik, garður, afþreyingar eða klúbbur , fara fram og til baka til að setja saman persónulega heimsókn á síðuna, muni hafa varanleg áhrif á lækni og fjölskyldu.
Vertu skapandi og fyrirbyggjandi
Margir vinnuveitendur eru að ná til íbúa og félaga vel fyrir lokaár sitt, samkvæmt Farr. Til að fá lækninn sem þú þarft þarftu að skipuleggja á undan og geta boðið framtíðar læknum hvata til að skrá þig með starfseminni fyrirfram. "Að bjóða upp á fræðslu til íbúa og félagar tryggir umsækjendum snemma og kemur í veg fyrir að þú getir skrifað undir nýjan lækni í síðustu stundu," segir Farr.
Dreifa mörgum auðlindum
Með markaðsaðilum læknisins að vera eins samkeppnishæf og það er í dag, þurfa atvinnurekendur að draga úr öllum hættum þegar þeir eru að ráða og nýta sér ýmsar verkfæri og úrræði sem þeim eru í boði í dag. Það eru margar möguleikar, allt sem krefst mismunandi fjárfestingar og skuldbindingar. Sumir af þeim auðlindum og þjónustu eru:
- Medical ráðstefnur og starfsráðstefnur
- Leigja eða bæta við í fullan tíma hollur heima læknis recruiter
- Online læknir vinnuskilyrði
- Umsækjandi uppspretta / Lead kynslóð fyrirtækja
- Markaðssetning / Auglýsingar (tölvupóstur, bein póstur osfrv.)
- Fagfélög
- Heilbrigðisráðgjafar þriðja aðila
Ráðning lækna er "allur hönd á þilfar" atburðarás - þú getur aldrei fengið of mörg úrræði, svo lengi sem þau eru öll með viðeigandi hætti og bjartsýni til að ná árangri. Árangursrík heilsugæslustöðvun fer eftir því að innleiða straumlínulagaða, skilvirka og fjölbreytta stefnu sem er vandlega skipulögð fyrirfram og með ásettu ráði framkvæmd.
Bilanagreining
Eitt meira ábending: Notaðu umsækjanda viðbrögð skynsamlega. Íhuga uppspretta og taka mið af því sem frambjóðendur segja um tækifæri þitt eftir að hafa heyrt um það í upphafi og eftir að hafa heimsótt það persónulega. Með því að hlusta á endurgjöf lækna, sérstaklega eftir viðtalið, geturðu bætt ráðningarferlinu og gert nauðsynlegar klipar á viðtalstímann ásamt bótaréttinum ef þörf krefur. Fyrsti læknirinn til að viðtal við starfið getur verið mjög dýrmætt eign ef það er notað rétt. Viðbrögð hans eða hennar geta raunverulega hjálpað þér að stíga upp ráðningaráætlunina þína í samræmi við það.