Lærðu um réttindi þín meðan á umsóknarferli stendur
Ef þú ert með einkennalausar þarmarbólgu (IBS) getur þú haft sérstakar áhyggjur af því hvernig á að takast á við efni IBS þegar þú sækir um vinnu. Vitandi hvað réttindi þín eru, getur hjálpað þér að sigla leið þína í gegnum umsóknarferlið.
Réttindi þín undir ADA
Bandaríkjamenn með fötlunarlög (ADA) vernda einstaklinga frá því að vera mismunaður vegna fötlunar í ráðningarferlinu.
Undir ADA er fatlað einstaklingur einn sem:
- "Hefur líkamlega eða andlega skerðingu sem verulega takmarkar meiriháttar lífstarfsemi.
- Hefur skrá eða sögu um verulega takmörkun á virðisrýrnun eða er talið eða skynjað af vinnuveitanda að hafa verulega takmörkun á virðisrýrnun. "
Þessi skilgreining var stækkuð í ADA breytingu. Breytingin felur í sér vandamál með "meiriháttar líkamsstarfsemi" í lýsingu sinni á "meiriháttar lífsstarfsemi" og viðurkennir þátttöku eðlis sumra sjúkdóma. Þessi stækkaða skilgreining styrkir málið fyrir IBS sem óvirk skilyrði.
Ætti ég að segja frá væntanlegum vinnuveitanda um IBS minn?
Atvinnurekendur þurfa að veita eðlilega gistingu fyrir einstaklinga með fötlun í gegnum ráðningarferlið. Ef þú þarfnast slíks húsnæðis, þ.e. aðgangur að baðherberginu meðan á viðtalinu stendur eða prófanir á vinnustað, hefur þú rétt til að biðja um slíkt án þess að það hafi áhrif á hvort þú verður ráðinn eða ekki.
Vinnuveitandi hefur rétt til að biðja um gögn um ástand þitt og sérstakar þarfir þínar.
Ef þú þarft ekki slíkt húsnæði er ekki skylt samkvæmt lögum að tilkynna neinum væntanlegum vinnuveitendum um heilsufar þinn. Atvinnurekendur eru óheimilir að spyrja spurninga eða krefjast læknisskoðana áður en þeir gera atvinnutilboð.
Þegar tilboð hefur verið framlengt hefur atvinnurekendur rétt til að spyrja spurninga um heilsufarsögu þína og eiga rétt á að krefjast læknisskoðana áður en þú byrjar að vinna svo lengi sem þeir hafa sömu kröfu fyrir alla aðra sem hafa verið boðin í sama starfi.
Getur vinnuveitandi notað IBS minn til að ráða mig ekki?
Nei, atvinnurekendur eru óheimilt að taka upp starfstilboð bara vegna þess að þeir læra að þú þjáist af IBS. Atvinnurekendur geta aðeins verið afturköllaðir ef atvinnurekandi getur sannað að IBS þín truflar getu þína til að "framkvæma nauðsynleg störf starfsins (með eða án sanngjarnrar gistingu").
Mun IBS minn haldast trúnaðarmál?
Allar upplýsingar um heilsu þína, sem koma fram í umsóknarferlinu, verða að vera trúnaðarmál með eftirfarandi undantekningum:
- Einstaklingar sem taka þátt í ráðningarákvörðun
- Umsjónarmenn og stjórnendur ef sanngjarnt gistiaðstaða er nauðsynleg
- Tryggingar flytjenda og opinberar stofnanir
Þarf ég að ræða um sanngjarnt gistirými áður en ég er ráðinn?
ADA krefst þess að atvinnurekendur fái sanngjarnt gistingu til að gera fatlaða kleift að starfa að fullu í starfi sínu. Þú þarft ekki að ræða þörfina á slíkum gistiaðstöðu áður en þú er ráðinn.
Hvað geri ég ef ég held að ég hafi verið mismunaður gegn?
Ef þú telur að þú hafir verið mismunaður meðan á umsóknarferli stendur, þá þarftu að leggja inn gjöld með jafnréttisnefnd ESA (EEOC). Gjöld geta verið:
- Að vera hafnað tækifæri til að sækja um starf
- Verða neitað atvinnu
- Neita beiðnum um hæfilegan gistingu í gegnum ráðningarferlið
- Að spyrja ólöglegra spurninga varðandi heilsufarssögu þína eða krefjast læknisskoðunar fyrir atvinnutilboð
Mismununarkröfu verður lögð inn innan 180 daga á EEOC svæðisskrifstofu. EEOC skrifstofur má finna á netinu: EEOC Office List og lögsagnarafnskort eða með því að hringja í 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820).
Í sumum tilvikum getur evrópska efnahagssvæðið vísað til sveitarfélaga eða ríkisstofnunar sem hefur lögsögu yfir mál þitt. Ef mismununin átti sér stað í því ferli að sækja um sambandsvinna, verður þú að leggja fram kröfu innan 45 daga hjá jafnréttisskrifstofunni sem tengist viðkomandi sambandsskrifstofu.
Heimildir:
"Atvinnuleitendur og Bandaríkjamenn með fötlunarlög" The US Equal Employment Opportunity Commission
"Tilkynning um Bandaríkjamenn með lögum um fötlun (ADA) breytingar laga frá 2008 US Equal Employment Opportunity Commission
"Titlar I og V Bandaríkjanna með fötlunarlögunum frá 1990 (ADA) The US Equal Employment Opportunity Commission