Top 10 Autism Friendly Vinna

Valkostir eru að vaxa fyrir sjálfstætt starfandi atvinnuleitendur

Einhvers staðar frá 66 prósent til 86 prósent fullorðinna með einhverfu eru atvinnulausir eða alvarlega atvinnulausir. Þó að nákvæma prósentustigið breytist á grundvelli námsbreytur, þá er enginn vafi á því að atvinnu sé ógnvekjandi fyrir fullorðna á litrófinu. Þessi veruleiki breytist þó hratt.

Í desember 2016 birtist grein í Forbes með titlinum "Hvar er Autism Atvinna fyrir árið 2017?" Slík grein hefði verið ómögulegt áratug áður, þar sem svarið hefði verið "hvergi". Þess í stað benti greinin á fjölda verulegra verkefna af háttsettum atvinnurekendum, svo sem SAP og Google, auk sérhæfðra stuðningsverkefna fyrir fullorðna á litrófinu.

Afhverju eru fleiri sjálfsmismenntir atvinnurekendur?

Ástæðurnar fyrir þessu mikla stækkun tækifæri eru ekki alveg ljóst, en það virðist vera ljóst að það eru að minnsta kosti fjórir.

• Í fyrsta lagi er víðtæk aukin vitund um autism almennt. Mikill aukning á greiningu (fyrir hvers kyns ástæður) þýðir að 1:68 Bandaríkjamenn eru ósjálfráðar.
• Í öðru lagi er aukningin á greiningu að minnsta kosti að hluta til afleiðing miklu víðtækra greiningarviðmiðana fyrir einhverfu. Í stað þess að taka aðeins þátt í alvarlega fatlaðra einstaklinga, inniheldur autismissviðið nú einstaklinga með mikla upplýsingaöflun og verulegar færni.
• Í þriðja lagi er vaxandi þörf fyrir starfsmenn með hæfileika, hugsunarmynstur og vinnuhópur sem er algeng meðal fólks á einhverfu. Autistic fullorðnir eru almennt áreiðanlegar, venjaðir, einbeittir, smáatriðum og ástríðufullir um störf sín. Margir hafa framúrskarandi tæknilega og / eða stærðfræðikunnáttu. Og nokkrir þeirra geta fundið einstaka lausnir á vandamálum sem hafa leitt til þeirra hefðbundinna samstarfsmanna.
• Í fjórða lagi vilja fólk með einhverfu oft endurtekin störf og mega ekki hafa sterka löngun eða þörf fyrir nýjung. Þetta getur verið eign í mörgum störfum og getur verið erfitt að finna innan almennings.

Vitandi að autistic starfsmenn eru sífellt í eftirspurn, hvar eru bestu störf? Hér er niðurfall sumra af bestu tækifærum fyrir fullorðna á litrófinu. Eins og þú munt sjá, eru sum þessara fyrirtækja opin fyrir fólk með fjölbreytt úrval af hæfileikum; aðrir eru að leita sérstaklega að háum starfandi einstaklingum með sérstökum hæfileikum. Sumir sjá einhverfu sem ein af mörgum fötlunum á meðan aðrir eru með áherslu á einhverfu vegna þess hæfileika sem flestir eru á meðal fólks á litrófinu. Í öllum tilvikum eru þessi fyrirtæki þó meira en tilbúnir til að ráða fólk með greiningu á einhverfu.

1 -

Microsoft

Hugtök áætlunarinnar um sjálfstæði í Microsoft er lýst sem "ráðning, varðveisla og starfsþróunarstefna sem tengjast fjölbreytni og þátttöku." Innblásin af starfsmanni með ósjálfstætt sonur, felur forritið í sér marga daga háskóla "sem leggur áherslu á vinnubrögð, liðsverkefni og færni mat. Viðburðurinn gefur umsækjendum tækifæri til að sýna einstaka hæfileika sína og hitta ráðningu stjórnenda og liða meðan þú lærir um Microsoft sem vinnuveitandi. " Microsoft bendir á að fólk með einhverfu sé oft (þó ekki alltaf) best fyrir störf sem hugbúnaðarverkfræðingur, þjónustufræðingur, byggingarverkfræðingur, verkfræðingur, gagnafræðingur eða gagnavinnandi.

Meira

2 -

kvoða

SAP er mjög stórt tæknifyrirtæki með aðsetur í Þýskalandi en með skrifstofur í kringum heiminn. Fyrirtækið hefur sterka fjölbreytileika sem felur í sér "Autism at Work." Samkvæmt vefsíðunni sinni er "sjálfgefið sjálfvirkni SAP í vinnuáætlun SAP, hleypt af stokkunum í maí 2013, sameinað fólk með einhverfu í vinnumarkaðinn. Við höfum sameiginlegt markmið að ráða 650 samstarfsmenn á ónæmisviðbrögðum árið 2020. Framtakið nær yfir nær 120 starfsmenn sem fylla út yfir 20 mismunandi stöður og starfar í níu löndum.

Meira

3 -

Freddie Mac

Freddie Mac er Federal Home Loan Mortgage Corporation, fyrirtæki í eigu ríkisins sem kaupir húsnæðislán og pakkar þeim í veðtryggð verðbréf.

Ólíkt mörgum öðrum fyrirtækjum, nær Freddie Mac sérstaklega út fyrir fólk með einhverfu vegna þess að þeir sjá sér sjálfa eiginleika sem jákvæð fyrir sérþarfir þeirra. Til að gera þetta virku þeir í raun með hópi autistískra sjálfboðaliða, eitthvað sem er mest óvenjulegt í fyrirtækjum heimsins.

Samkvæmt heimasíðu sinni, Freddie Mac samstarf við Autistic Self Advocacy Network (ASAN) árið 2012 til að búa til Autism Internship Program hönnuð til að passa viðskipti þarfir okkar með einstaka getu einstaklinga með Autism spectrum disorder (ASD). Forritið er ætlað mjög hæfðum einstaklingum sem hafa átt erfitt með að finna eða halda vinnu vegna vandamála með félagsleg samskipti. Liðið á Freddie Mac vinnur með hverjum einstaklingi til að passa hæfileika við störf og hjálpa til við að byggja upp "mjúk" færni.

Meira

4 -

Ford

Ford samdi við Autism bandalagsins í Michigan til að finna forrit sem heitir FordInclusiveWorks með það sérstaka markmið að ráða og styðja starfsmenn á einhverfu. Samkvæmt heimasíðu sinni "vann Ford" með því að fylgjast með verkefnum fyrir framleiðsluþróun ökutækis og sannprófunar og starfsmannasviðs til að endurskoða störf. Eftir það hófu samstarf við Autism bandalagið í Michigan. Þeir sendu starfsfólk til Ford til að skugga störf og ákvarða hver væri hentugur fyrir sérstakar styrkir þeirra sem eru með einhverfu, og að hjálpa til við að takast á við málefni sem tengjast bæði að fá og halda vinnu. "

Meira

5 -

Ernst og Young

Ernst og Young er stórt alþjóðlegt reikningsfyrirtæki sem hefur uppgötvað gildi neurodiversity til botn lína. Samkvæmt vefsíðu sinni, "Fyrirtæki finna að fólk með einhverfu nálgast vandamál öðruvísi og að rökrétt, einföld hugsun þeirra geti hvatt til úrbóta úrvinnslu sem eykur framleiðni verulega."

Sem fyrirtæki sem er virkur að reyna að ráða fólk með einhverfu, ákváðu Ernst og Young að "þótt margir með einhverfu séu greindar, vel menntaðir og fúsir til að vinna, standa þeir oft frammi fyrir mannlegum áskorunum sem gera það erfitt að komast í dyrnar. " Til að takast á við þetta og tengda málefni skapaði fyrirtækið verkefnishóp til að finna, þjálfa og setja sjálfvirkar starfsmenn. Þeir skapa einnig einstakt "Center of Excellence" í Philadelphia sérstaklega ætlað að ná sem mestum styrkleika einstaklingsins.

Meira

6 -

Walgreens

Walgreens rekur forrit sem kallast "REDI", sem stendur fyrir smásölufólk með fötlun. Vinna með staðbundnum stofnunum, veita þeim utanaðkomandi þjálfun á ákveðnum hæfileikum og síðan meta hver einstaklingur til að setja þau á viðeigandi hátt. Samkvæmt vefsíðunni sinni: "Þeir sem útskrifast REDI og ná einkunnarstigi 3,0 eða hærri fáðu tilnefningu" ráðinn til ráða ", geta farið fram hjá stöðluðu klukkutíma vali mati ef þeir sækja um CSA hlutverk í Walgreens og geta sótt um CSA stöður á landsvísu. "

Meira

7 -

Home Depot og CVS Caremark (Ken's Crew)

Bæði Home Depot og CVS Caremark með stofnun sem heitir Ken's Crew til að ráða og þjálfa fatlaða starfsmenn. Í raun gegndi stofnandi Home Depot mikilvægu hlutverki við að fá Ken's Crew byrjað. Forritið veitir starfstillingu, ákafur þjálfun, starfsþjálfun, samfélagsstuðningur og fleira. Hingað til, samkvæmt vefsíðunni Ken's Crew, hafa yfir 1300 einstaklingar verið settur í heimavist og CVS verslana víðsvegar um landið.

Meira

8 -

AMC

AMC samstarfsaðilar með Autism talar og AMC árs FOCUS program, sem stendur fyrir frekari tækifæri, ræktun ónýtt styrkleika, er AMC starfsmenn þróun áætlun sérstaklega beint að ráða fatlaða einstaklinga. Samkvæmt vefsíðunni sinni, "A MC" veitir einstaklingum fötlun með aðgang að tækifærum til samkeppnishæfrar atvinnu, launa og bóta við hlið annarra meðlima í leikhúsum okkar. "

Meira

9 -

Sjálfvirk áherslufyrirtæki

Fleiri ungir fullorðnir með einhverfu eru að klára skóla og eiga erfitt með að komast inn í vinnuaflið. Á sama tíma eru fleiri fyrirtæki að uppgötva ávinninginn af því að ráða sjálfvirkar starfsmenn. Þessir tveir þættir saman eru hvattir til að vöxtur lítilla fyrirtækja byggist á styrkleika sjálfstæðra starfsmanna. Hingað til hafa meira en fimmtíu slík fyrirtæki sprottið upp í kringum Bandaríkin; nokkrar af þeim eru:

• Rising Tide Car Wash
• ULTRA-prófun (hugbúnaðarprófanir)
• Spectrum Designs (t-shirts)
• Platinum Bay Software
• Súkkulaði Spectrum
• SMILE Biscotti

Orð frá

Ef þú eða ástvinur með einhverfu byrjar að líta á starfsmöguleika er skynsamlegt að gera nokkrar heimavinnu til að afhjúpa sumar möguleika. Jafnvel autistic einstaklingar með takmarkaða færni hafa fleiri tækifæri en nokkru sinni fyrr. Sveitarstjórnarstofnanir þínir kunna ekki að vita um alla möguleika, þannig að það er undir þér komið að kanna hvað er þarna úti, hvað er mögulegt og hvernig á að sækja um það.

> Heimildir:

> AJ Drexel Autism Institute. Þjóðhyggjuvísir > skýrsla: > þroska fatlaðra
og niðurstöður í fullorðinsárum. Drexel University Press, 2017.

> Austin, Robert D. Neurodiversity sem samkeppnisforskot. Harvard Business Review, maí-júní 2017.