Verndun meðan á fjölskyldunni stendur eða heilsa neyðarástand
Fjölskyldu- og læknisskráðalögin frá 1993 (FMLA ) eiga við um atvinnurekendur einkaaðila sem hafa 50 eða fleiri starfsmenn sem búa innan 75 mílna frá vinnustaðnum. Hæfir starfsmenn geta tekið leyfi til alvarlegra heilbrigðisskilyrða, svo sem alvarlegra HIV-tengdra veikinda , eða að annast nánustu fjölskyldumeðlimi með alvarlegt heilbrigðisástand, þar á meðal HIV
Hæfir starfsmenn eiga rétt á samtals 12 vikum af vinnuvernduðu, ógreiddu leyfi á hverjum 12 mánaða tímabili. Til að öðlast réttindi skal starfsmaður hafa verið hjá vinnuveitanda í amk 12 mánuði og hafa unnið að minnsta kosti 1.250 klukkustundir.
Hæfir ástæður fyrir leyfi samkvæmt FMLA eru:
- Persónuleg eða fjölskylda veikindi
- Meðganga og eftir fæðingu
- Umhyggja fyrir nýlega samþykkt barn eða barn í fóstur
- Fjölskyldaherra vegna alvarlegra veikinda þjónustudeildar
FMLA var undirritaður í lög Bill Clinton forseta þann 5. febrúar 1993 og tók gildi 5. ágúst 1993.
Verndarráðstafanir sem falla undir FMLA
The FMLA gerir ráð fyrir hæfum starfsmanni að halda áfram hóp heilsu áætlun umfang meðan á leyfi. Þegar hann er farinn frá orlofi verður starfsmaður að koma aftur í sömu eða jafngilda stöðu með jafngildum launum, hlunnindum og vinnuskilyrðum.
Þessar verndar eru þó ekki algerlega kastað í steini.
Þó að einstaklingar sem eru tilnefndir sem "hæfileikaríkir starfsmenn" - skilgreindir sem sá sem er "meðal hæstu launaðir 10% starfsmanna" innan 75 mílna frá fyrirtækinu - eiga rétt á leyfi, er ekki skylt að endurheimta einstaklinginn á sama eða jafngilda stöðu ef leyfi veldur "verulegum og alvarlegum meiðslum" í rekstri fyrirtækisins.
Ef vinnuveitandi ákveður að afneita starfsmanni sömu eða jafngildar stöðu skal tilkynningin vera skrifleg.
Greining upplýsinga kann að vera nauðsynleg
Til þess að einstaklingar með HIV geti beitt FMLA verndun getur verið krafist upplýsinga um læknisfræðilegar upplýsingar. Vinnuveitendur þurfa ekki að veita ógreiddan læknisþjónustu eftir FMLA ef þeir eru ekki upplýstir um fötlun eða alvarlegt heilsufar.
Ef starfsmaður ákveður að afhjúpa HIV-stöðu sína, segir Bandaríkjamenn með fötlunarlögunum frá 1990 (ADA ) að starfsmenn geti ekki mismuna "hæfu fólki með fötlun," þar á meðal HIV. Það felur í sér að hleypa einhverjum á grundvelli raunverulegrar eða skynjuðrar fötlunar, aðgreiningar frá öðrum starfsmönnum eða áreitni sem byggist á fötlun.
Ennfremur tryggir lög um heilsugæslufærni og ábyrgðarábyrgð (HIPAA), sem samþykkt var á þingi árið 1996, enn frekar að rétturinn til persónuverndar nær til heilsuupplýsinga einstaklingsins. Ef vinnuveitandi krefst skjala um veikindi eða fötlun skal heilbrigðisstarfsmaður starfsmanns eða tryggingafélags beita öryggisráðstöfunum til að afhenda upplýsingarnar sem trúnaðarmál og mögulegt er og með lágmarksupphæð nauðsynlegra upplýsinga.
Ef trúnaðarmál er brotið getur starfsmaður tekið mál og lagt fram kvörtun á skrifstofu um einkalífsskrifstofu einkamálaráðuneytisins. Kvartanir verða lögð inn innan 180 daga frá brotinu og hægt er að senda þau á rafrænu formi, með pósti eða með faxi til svæðisstjóra þinnar.
Hvað á að gera ef neitað hæft leyfi
Vinnumálastofnun Sameinuðu þjóðanna (WD) er ábyrgur fyrir því að framfylgja mörgum verndarlögum þjóðarinnar, þar á meðal FMLA.
Ef þú hefur spurningar eða kvartanir getur þú haft samband við WHD á 866-487-9243 eða sentu þau á netinu. Þú verður síðan beint til WHD skrifstofunnar sem næst þér til aðstoðar.
> Heimildir:
> US Department of Labor. "Lóða- og klukkustundarsvið (WHD): Fjölskyldu- og læknisskólaréttur." Washington DC; opnað 22. desember 2015.
> Atchinson, B. og Fox, D. (maí-júní 1997). "Stjórnmál heilbrigðisþjónustu Portability og ábyrgð lögum ." Heilbrigðismál. Maí-júní 1997; 16 (3): 146-150.
> US Government Printing Office. "Heilsugæslufærni og ábyrgðarlög frá 1996: Almenn lög 104-191 / 104þing." Washington, DC; 21. ágúst 1996; DocID: f: publ191.104.