Þegar þú færð greiningu á Parkinsonsveiki þarft þú að ákveða hvenær á að segja vinnuveitanda þínum og hversu mikið þú átt að segja um ástand þitt. Þetta kemur líklega til greina nokkrum áhyggjum fyrir þig, svo lesið áfram til að sjá hvernig á að takast á við málin sem taka þátt.
Í fyrsta lagi hafðu í huga að aðeins þú getur ákveðið hvort upplýsa vinnuveitandinn þinn um að hjálpa þér eða koma í veg fyrir þig í viðleitni þína til að vera ofan á sjúkdómnum.
Enn, margir með Parkinson geta fundið að upplýsa vinnuveitanda um greiningu þeirra er rétt að gera fyrir þá.
Við skulum takast á við það: Að takast á við sjúkdóminn er auðveldara ef þú þarft ekki að fela neitt frá vinnufélögum. Það er líka auðveldara að koma í veg fyrir átök við starfsmenn mannauðs eða ávinnings deilda um ávinning sem er vegna þín og fjölskyldu þinni ef fyrirtækið kemst að því að þú sért með langvarandi sjúkdóma eins og Parkinson.
Hér eru nokkrar ábendingar til að upplýsa og hafa samskipti við yfirmenn, samstarfsmenn og ávinningardeildir eftir greiningu með Parkinsonsveiki.
Hvenær á að segja leiðbeinanda þínum
Það er líklega ekki góð hugmynd að láta leiðbeinanda þinn vita um heilsufarslegið þitt rétt eftir að þú færð greiningu . Gefðu þér tíma til að taka á móti fréttunum og taka nokkurn tíma til að fræða þig um Parkinsonsveiki og hvernig það muni þróast með tímanum.
Einnig viltu ekki tala við yfirmann þinn um Parkinson ef þú þekkir þig mjög lítið um truflunina og getur ekki svarað spurningum.
Lærðu svo um ástandið og spyrðu lækninn þinn og annað fólk sem þú þekkir við Parkinson um besta leiðin til að nálgast yfirmanninn þinn með fréttunum. Reyndu að sjá fyrir hugsanlegum viðbrögðum og áhyggjum og læra svörin við spurningum sem kunna að koma upp.
Auðvitað skaltu ekki bíða of lengi til að upplýsa vinnuveitandann um greiningu þína.
Því miður er þetta sýnilegur sjúkdómur, og eftirlitsmaður þinn eða vinnufólk getur byrjað að velta fyrir þér um heilsuna ef þú ert áberandi skjálfti eða hristir eða ef þú greinir að þú brosir sjaldan lengur.
Í sumum tilfellum þarftu að fá aðgang að fyrirtækjabótum til að hjálpa þér að greiða fyrir meðferðarþörf, þ.mt lyf og sérstakar aðferðir. Það getur hjálpað þér ef leiðbeinandi þinn skilur þinn ástand og getur skráð þig á allar beiðnir um frítíma eða sérstaka gistingu.
Takast á við misskilningi og áhyggjum
Áður en þú segir leiðbeinanda þínum um greiningu þína skaltu hugsa um hvernig hann muni taka fréttirnar. Aðalstarf umsjónarmanns er að skyldum fyrirtækisins, þannig að það fyrsta sem hann eða hún vill furða (hvort sem þú vilt það eða ekki) er "Hvernig hefur þetta áhrif á vinnuframlag og framleiðni fyrirtækisins?"
Áður en þú hefur þetta samtal skaltu gera smá rannsóknir á bótum eða fríðindum fyrirtækisins, svo sem sveigjanlegan vinnutíma, fjarskiptaþjónustu, vinnu heima einn eða tvo daga í viku, eða kannski að breytast í minna líkamlega krefjandi vinnu. Þú getur nefnt sum eða öll þessi valkosti þegar þú talar við umsjónarmann þinn.
Hér eru nokkur hugsanleg tala fyrir samtal við yfirmann þinn:
- Ég hef verið greindur með Parkinsonsveiki. Það er tiltölulega algeng röskun sem mun með tímanum hafa áhrif á vöðvana mína, sem gerir það erfiðara fyrir mig að ganga eða nota hendurnar fyrir fínn hreyfifærni. Góðu fréttirnar eru þær að framfarir eru hægar, aðgengilegar meðferðir eru árangursríkar, og það getur verið ár áður en einkennin mín hafa raunverulega áhrif.
- Hér er staðreyndir um Parkinsons læknirinn minn gaf mér, og hér er bréf frá lækninum mínum sem útskýrir greiningu. Læknirinn er fullviss um að ég geti sinnt skyldum mínum á næstu árum.
- Ég er að segja þér frá greiningu minni núna vegna þess að ég þarf að fá aðgang að sérstökum heilsufarum sem fyrirtækið býður upp á. Ég mun hafa samband við mannafla til að ræða um valkosti mína.
- Ég veit að þessi greining mín vekur upp alls konar spurningar en ég er viss um að ég geti ennþá unnið starfið mitt og gert það vel og það saman getum við fundið lausnir sem munu gagnast okkur bæði.
- Eina svæðið þar sem læknirinn minn og ég sjá fyrir einhverju hugsanlegu vandamáli er ( hér fylla út hugsanleg vandamál sem þú átt von á ). Læknirinn minn og ég hef þróað eftirfarandi stefnu til að takast á við þetta hugsanlega vandamál sem hér segir ( hér er hægt að fylla út hugsanlegar lausnir á þeim vandamálum ).
- Bob í bókhaldi var greindur með Parkinson fyrir fimm árum og hann er enn að gera starf sitt og gera það vel. Hann hefur samþykkt að tala við okkur um reynslu hans og reynslu hans í að takast á við truflun á skrifstofunni. Hann segir mér að aðeins þurfti nokkrar breytingar á skrifstofu sinni til að mæta þörfum hans.
- Ertu hugur ef ég tilkynna nánustu samstarfsmenn mínir?
- Þakka þér fyrir þennan fund og til stuðnings.
Hvað á að segja samstarfsmönnum þínum
Þú þarft að ákveða hverjir eru með samstarfsfólk þitt sem þú vilt segja. Það er í raun góð hugmynd að segja nánu samstarfsmenn þína, því að fá fyrstu upplýsingar áreiðanlegra upplýsinga frá þér um einkennin þín og greiningin þín mun hjálpa til við að stöðva slúður eða óformað vangaveltur um þig og hæfileika þína.
Með því að segja völdu samstarfsmenn um greiningu þína, getur þú haldið stjórn á því hvernig fólk bregst við þér, frekar en hins vegar. Gefðu fólki sem þú hefur samskipti við daglega, trausta og áreiðanlegar upplýsingar um þig og greiningu þína - þannig að þeir þurfa ekki að giska á eða hlusta á sögusagnir eða slúður.
Íhugaðu að veita samstarfsmönnum þínum sömu staðreynd um Parkinsonsveiki sem þú gafst leiðbeinanda þínum. Segðu þeim að þeir geti notað þessar staðreyndir til að koma í veg fyrir ónákvæmar upplýsingar sem þeir gætu heyrt og að þeir ættu að hika við að tala beint við þig ef einhverjar spurningar eða spurningar koma upp.
Leggðu áherslu á að þú og læknirinn búi ekki við hæfileikum þínum til að hafna hvenær sem er fljótlega og að þú búist við að þú getir gert starf þitt eins og þú hefur alltaf. Loksins, segðu þeim að þú þurfir ekki neinn að skera þig til sérstakrar slaka en að þú vildir bara að þeir vita hvað var að gerast með þér.
Skilja réttindi þín undir ADA
Eftir að þú hefur tilkynnt leiðbeinanda þínum og samstarfsfólki þínum um ástand þitt, þá ætti næsta atriði á vinnustaðnum þínum að kanna og hugsanlega fá aðgang að fyrirtækjum ávinning vegna þín og fjölskyldu þína vegna Parkinsonsveiki sem tengist þér.
Lög um Bandaríkjamenn með fötlun (ADA; www.ada.gov), sem er framfylgt af jafnréttisnefndinni um atvinnumöguleika, bannar mismunun á vinnustað vegna fötlunar svo lengi sem þú getur sýnt fram á að þú getir framkvæmt það starf sem um ræðir þegar sanngjarnar breytingar eru gerðar til móts við þig.
Örorka sem þú hefur átt að fela í sér verulegar takmarkanir í sumum helstu lífsháttum eins og að sjá, heyra, tala, ganga, anda, framkvæma handbók verkefni, læra, annast sjálfan sig og vinna.
Hafðu í huga að ADA gildir ekki alltaf um lítil fyrirtæki sem ráða færri en 15 manns. Í þessu tilviki, ef "sanngjarnt gistiaðstaða" fyrir ástandið þitt krefst þess að óhóflegir kostnaður eða óþarfa árekstrar sé að finna á öðrum starfsmönnum eða fyrirtækinu sjálfum, þá þarf vinnuveitandi þinn ekki að ráða þig.
Aðgangur að örorkubótum
Þegar þú hefur einhverja hugmynd um lögin sem vernda réttindi þín á vinnustað eftir að þú hefur orðið fatlaður, er kominn tími til að tala við starfsfólki fyrirtækisins þíns. Þetta er fólkið sem getur gefið þér nákvæmar upplýsingar um kosti þína (og fjölskyldan þín).
Þú vilja vilja til að biðja um tilteknar upplýsingar um fyrirtæki og tryggingar varðandi:
- Örorkulífeyrisgreiðslur (yfirleitt greiðir stefnan þér hlutfall af launum þínum á meðan þú ert fatlaður)
- Notkun sveigjanlegra útgjaldaheilbrigðisreikninga (fyrir þessa reikninga, stuðlar þú að tilteknu magni af launum þínum sem hægt er að nota til að greiða óverðtryggðan lækningasjúkdóm, svo sem afborganir og frádráttarbætur
- snemmtekin starfslok
- greiðslur úr reikningum eftirlauna
- sjúkratryggingar um lyf og sérstakar aðferðir
- langtímaskuldatryggingar (þetta er trygging til að greiða fyrir dagvistun fatlaðs fólks, annaðhvort á eigin heimili eða á hjúkrunarheimilum eða á svipaðan hátt)
Þú gætir líka verið hæfur til að fá aðgang að fötlun eða eftirlaun frá Tryggingastofnuninni, Medicare og Medicaid . Fyrir þá er besta uppspretta upplýsinga almannatryggingastofnunin.