Aftur á vinnustað eftir meiðsli

Aftur á vinnustað eftir meiðsli

Ef þú ert að fara aftur í vinnuna eftir að þú tekur veikindi í hálsi eða afturáverka geturðu verið kvíðin um að fara aftur. Ætlarðu að endurvekja þig? Mun stjóri þinn og / eða samstarfsfólk skilja þinn þörf til að taka það rólega? Getur þú haldið áfram með úthlutað skyldur þínar, og ef ekki, er starf þitt í hættu?

Ég svara spurningum þínum með spurningu: Ertu svo heppin að hafa góð samskipti við vinnuveitanda þína?

Ef svo er geturðu verið í þeirri stöðu að gera tillögur um það sem fyrirtækið gæti gert til að hjálpa þér að komast hraðar aftur. Jafnvel þótt þú sért ekki eins konar sambandi geta sumar rannsóknirnar (sönnunargögnin) byggt á staðreyndum hér að neðan hjálpað þér að skilja betur ástand þitt í tengslum við vinnustaðinn þinn.

Arðgreiðsla á vinnustað

Margir starfsmenn hafa "höfuð niður" nálgun til að takast á við sársauka í vinnunni. Með öðrum orðum, segja þeir ekki neitt við yfirmann sinn um sársauka þeirra eða ástand, óttast að versta (uppsögn) getur leitt til þess. En það er í hagsmunum vinnuveitanda að takast á við stoðkerfi sem koma fram eða versna á vinnustaðnum. Þetta er vegna þess að þegar þú meiðir þig í vinnuna kostar það þá peninga. Ekki aðeins gætu þeir þurft að greiða fyrir einhverju eða öllu meðferðinni en þegar þú tekur veikindi eða vinnur með minnkandi framleiðni þarf vinnuveitandinn að greiða kostnaðinn við að fá vinnu þína meðan þú ert ófær.

Til dæmis, segjum að vinnuveitandinn rekur viðskipti sín á 3% hagnaðarmörkum. Samkvæmt Vinnueftirlitinu (OSHA), ef starfsmaður í fyrirtækinu þínu er greindur með vöðvaþrýsting , myndi það kosta vinnuveitandann milli $ 33.528 og $ 70.408 (um það bil), bara fyrir það eina atvik.

Vinnuveitandi þinn verður að gera meira en $ 1M í sölu til að bæta upp fyrir það.

Þátttaka Vinnuvistfræði

Þátttaka í vinnuvistfræði er inngrip þar sem margir "hagsmunaaðilar" taka þátt. Áhugamenn eru fólk á og utan vinnustaðarins sem gegna hlutverki í vinnunni þinni. Þetta myndi örugglega fela í sér þig og gæti einnig falið í sér yfirmann þinn, mannauðsstjóra fyrir fyrirtækið þitt, heilbrigðis- og öryggisstjórann fyrir fyrirtækið þitt, utanaðkomandi ráðgjafi og / eða aðra.

Þátttaka vinnuvistfræði samanstendur af ráðstöfunum til að meta og breyta starfinu þínu til að hjálpa þér að ná árangri með minni eða fullkomlega létta sársauka. Í 2010 rannsókn frá Hollandi kom fram að starfsmenn og stjórnendur jafngildir jákvæðu reynslu af þátttöku vinnuvistfræði. Annar 2010 rannsókn frá Hollandi, þar sem um 3.000 starfsmenn áttu sér stað, komu fram að þátttakandi vinnuvistfræðiáætlanir voru gagnlegar þegar starfsmaðurinn rehabilitated lungnasjúkdómum, en ekki þegar um er að ræða verk í hálsi. Þátttaka vinnuvistfræði var hvorki gagnlegt né skaðlegt til að koma í veg fyrir annaðhvort sársauka. Svipuð rannsókn, birt í 2011 útgáfu skandinavískra blaðamanna og umhverfisheilbrigðis , hafði mjög svipaðar niðurstöður.

WIFM - Hvað mun vinna stað inngripa gera fyrir þig?

Innrætti vinnustaðar getur boðið þér, starfsmanni, eina eða fleiri eftirtalinna laga eða breytinga:

• Atvinnuskipti, þar með talið vinnubrögð eða verkefni snúningur
• Vistvæn stól og þjálfun um hvernig á að nota það
  • Tengt:
  • Vara Rifja upp - OFM 247 Vinnuvistfræði Verkefni
  • Vara Rifja upp - Global Markmið Verkefni Chai r
• Uppbygging á borðinu, tölvunni og / eða stólnum til að staðsetja vinnuna þína best fyrir þig
• Teygja eða æfingakennsla
• Biomechanics þjálfun

Þátttaka eða ekki, vinnustaðinn hefur sinn stað í fyrirtæki. Annar rannsókn frá Hollandi 2007, sem fól í sér 200 starfsmenn, kom í ljós að þeir sem fengu íhlutun til að takast á við sársauka þeirra tóku um 25 færri daga veikinda en þeir sem ekki gerðu.

Aðrar rannsóknir hafa bent á þætti sem auka sársauka eða meiðsli í starfi eftir veikindi. Í könnun 2005 um tæplega 1.300 starfsmenn í Belgíu komist að því að verkefni sem aukið líkamlega kröfur á líkamann auki áhættuna vegna veikinda vegna skamms tíma (innan við einum mánuði) vegna lélegrar sársauka. Sama rannsókn kom í ljós að alvarleg sársauki, sársauki sem stýrir sársauka niður handlegg eða fótlegg (sciatica) og ótti við að gera úthlutað vinnuverkefni aukið langvarandi veikinda (sem er leyfi sem varir lengur en einum mánuði).

_Heimildir:

_{Driessen, M., et. al. Skilvirkni þátttakandi vinnuvistfræði til að koma í veg fyrir lungnasjúkdóm og hálsverk - niðurstöður klasa slembiraðaðrar samanburðarrannsóknar. Scand J Work Environ Heilsa. Sept. 2011 Aðgangur: Mars 2016. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/21499671}

_{Gheldof EL, Vinck J, Vlaeyen JW, Hidding A, Crombez G. Hlutverk hlutverk sársauka, verk einkenni og sársaukatengda ótta við að útskýra bakverkjum og veikindaleyfi í starfsstöðvum. Verkir. 2005 Jan; 113 (1-2): 71-81. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/15621366}

_{Maurice T Driessen, et. al. Dvöl @ Vinna: Þátttaka Ergonomics til að koma í veg fyrir verkir í bakverkjum og hálsi meðal starfsmanna: Hönnun slembiraðaðrar samanburðarrannsóknar til að meta kostnaðarkostnað. BMC Stoðkerfi Disord. 2008; 9: 145. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2588446/?tool=pubmed}

_{United States Department of Labor. Áætlaður kostnaður vegna vinnuslysa og veikinda og áætlað áhrif á vinnusagn Vinnufélags. Aðgangur: mars 2016 http://osha.gov/dcsp/smallbusiness/safetypays/estimator.html}