Skilningur á réttindum þínum meðan þú varðveitir langan tíma góðan heilsu þína
Með framfarir í meðferð og meðferð HIV , geta fólk nú haft fullan afkastamikil líf, þar með talið að setja langtímamarkmið bæði fyrir sjálfan þig og ferilinn þinn. Það kann þó að vera stundum þegar þú telur að þú þurfir að taka tíma í læknisskoðun eða ef heilsu þín getur haft áhrif á dagleg framleiðni.
Hvernig gæti þetta haft áhrif á starf þitt og trúnaðarskyldan sem þú vilt frekar halda?
Ertu með vernd sem gerir þér kleift að viðhalda stöðu þinni á vinnustað og góða heilsu þinni og vellíðan? Það eru ákveðnar staðreyndir, hver vinnandi einstaklingur ætti að vita og ábendingar sem hægt er að fylgja til að tryggja bestu læknishjálpina meðan á vinnunni stendur.
Upplýsa HIV Status þín
Hvort sem þú gefur þér HIV-stöðu þína til vinnuveitanda þinnar er alveg undir þér komið. Þú hefur enga lögboðna skyldu til að gera það. Og vegna þess að HIV er ekki sent með frjálsum snertingu , þá ertu með engin hætta á að smita aðra starfsmenn þína.
Með því að segja, vega kostir og gallar þegar miðað er við upplýsingar um vinnustað. Í sumum tilfellum kann það að vera gagnlegt fyrir þig. Ef þú ert öruggur með fólkið sem þú ert að vinna með gæti svarið hjá samstarfsfólki þínum verið mjög "ekki stórt mál".
Eftir allt saman er upplýsingagjöf oft fyrsta skrefið til að staðla sjúkdóminn og leyfa þér að einblína á stóru myndina - líf þitt og framtíð þína - frekar en að hreinsa HIV í eigin litla kassann.
Að öðrum kosti gætir þú fundið fyrir því að það er enginn áhyggjuefni, eða að heilsa, almennt, sé ekki eitthvað sem maður ætti að ræða á vinnustaðnum. Það er líka gott.
Samt sem áður gætu aðrir sagt þér að þú hafir siðferðilega skyldu til að upplýsa vinnuveitanda þína ef þú ert með vinnu þar sem hægt er að útsa blóð eða líkamsvökva.
Kannski er það vegna þess að þú ert að elda meðhöndlun mat, tannlækni sem gerir tennurþrif eða vinnuframleiðandi teikna blóð. Einfaldlega staðreyndin er sú að slíkar skoðanir eru ekki aðeins gamaldags, heldur móðgandi, sem endurspegla ótta og fáfræði sem heldur frekar fram á HIV stigma og mismunun .
Niðurstaðan er sú að hættan á flutningi með þessum hætti er óveruleg að nil, með fáum, ef einhverjum, skjalfestum tilvikum sýkingar. Það er svipað því að krefjast þess að leigubíllstjóri lýsi flogaveiki sinni af ótta við að flog gæti átt sér stað meðan þú ert í aftursætinu. Það er einfaldlega bull.
Það er einnig ólöglegt fyrir vinnuveitanda að biðja um eða jafnvel spyrjast fyrir um HIV-stöðu þína. Ef þetta gerist eða þú telur að þú sést þvinguð til að gera upplýsingarnar, hafðu samband við sveitarstjórnarmiðstöð eða lögfræðingur sem sérhæfir sig í mismunun vinnustaðar. Þín svæðisbundin HIV / AIDS-hotline getur veitt þér tilvísanir.
Starfsmenn réttindi
En þá aftur, hvað ef þú ert veikur vegna HIV-tengdra veikinda eða erfiðleikum í vinnunni vegna fyrirhugaðrar meðferðar eða meðferðar aukaverkana? Á meðan það kann að vera góðs af birtingu er mikilvægt að fyrst skilji réttindi þín sem starfsmaður.
Í september 1994 heimsótti Sidney Abbott skrifstofur dr. Randon Bragdon, tannlækni sem stundaði nám í Maine.
Þessi annars venja heimsókn myndi loksins kveikja á deilum sem myndu lýkur fyrir dómstóla Bandaríkjanna Hæstaréttar.
Samkvæmt dómsskjölum, neitaði Dr. Bragdon að fylla hylki frú Abbott eftir að hún hafði greint frá því að hún væri HIV-jákvæð. Eftir fjögurra ára oft umdeild umræðu ákváðu Hæstiréttur að lokum að Bandaríkjamenn með fötlunarlögreglur (ADA) gerðu vernd fyrir fólki sem býr með HIV. Og þar af leiðandi eru atvinnurekendur nú löglega skylt að gera "sanngjarnt gistingu" fyrir starfsmenn sína, þar á meðal þau sem eru með HIV.
Undir ADA, atvinnurekendur verða að leyfa tíma í burtu frá vinnu til að leita læknis.
Þar að auki þurfa atvinnurekendur að gera eðlilegar aðstæður varðandi breytingar á áætlunum, leyfa endurskipulagningu á laus störf sem eru betur til þess fallin að takmarka manneskju og verða að kaupa búnað sem gerir einstaklingnum betur kleift að sinna starfi sínu.
Það er þó mikilvægt að hafa í huga þó að ef þú biður um húsnæði undir ADA, verður þú líklega að þurfa að veita læknisskýrslur um fötlun þína. Siðferðilega og löglega, læknirinn getur ekki leynt HIV-stöðu þinni ef örorka þín er í beinum tengslum við HIV.
Til ráðgjafar, hafðu samband við staðbundna Bandaríkjamenn með fötlunarlögreglustöðina og lærðu meira um ADA eins og það á við um fólk sem býr við HIV .
Atvinnutengd heilsutrygging
Margir starfsmenn geta nú fengið tryggingavernd í gegnum vinnuveitendur sína, sérstaklega þar sem fyrirtæki með 15 starfsmenn eða fleiri þurfa að gera það samkvæmt Affordable Care Act (ACA) .
Áður en þú samþykkir eitthvað starf skaltu spyrjast fyrir um heilsufarsskilyrði og biðja um að sjá hópstefnuhandbókina. Þetta er sérstaklega við þegar kemur að lyfseðilsyfirvöldum. Á sumum umfangsstyrkum getur samhliða notkun tiltekinna andretróveirulyfja verið óþarfa. Í slíkum tilvikum getur þú annaðhvort samið um hærri vátryggingu, greitt muninn fyrir hærri vátryggingu eða fundið leiðir til samhliða aðstoð í gegnum lyfjaframleiðandann.
En aftur, mundu, þú þarft ekki að birta HIV stöðu þína í neinum kringumstæðum nema þú veljir að gera það á eigin spýtur. Vinnuveitendur eru óheimilir að gera einhverjar fyrirspurnir um stöðu þína eða biðja um fötlunar tengdar spurningar samkvæmt skilmálum ACA.
Heimildir:
US Department of Justice (USDOJ). "Abbott v. Bradgon." Washington DC; 15. janúar 2015.
USDOJ. "Núverandi texti Bandaríkjamanna með fötlunarlög frá 1990 þar sem tekið er tillit til breytinga sem gerðar eru í ADA breytingum lögum frá 2008." 25. mars 2009.
Jacobs, D. og Sommers, B. "Notkun lyfja til að mismuna - óhófleg val á tryggingarmarkaði." New England Journal of Medicine. 29. janúar 2015; 372: 379-402.